نرخ مالیات بر ارث

مالیات بر ارث

مالیات بر ارث چیست؟

مالیات بر ارث مالیاتی است که وراث برای دریافت سهم الارث خود باید به اداره امور مالیاتی کشور پرداخت کنند.

وراث برای فروش و انتقال اموال متوفی باید ابتدا نسبت به اخذ انحصار وراثت اقدام نمایند و پس از آن مفاصاحساب مالیات بر ارث اموال متوفی را با پرداخت مالیات اموال او دریافت خواهند کرد.

پس از آن اجازه ی فروش اموال را خواهند داشت.

اموال مشمول مالیات بر ارث

هزینه های کفن و دفن و همچنین بدهی های متوفی در صورتی که بتوان آن ها را با مدارکی اثبات کرد ، از اموال مشمول مالیات بر ارث کسر می شود.

وراث می بایست تمامی اموال و دارایی ها و همچنین بدهی های متوفی را در اظهارنامه مالیات بر ارث به اداره امور دارایی محل سکونت متوفی ابراز کنند.

نرخ مالیات بر ارث

نرخ مالیات بر ارث با توجه به نسبت وراث و متوفی و همینطور نوع و میزان دارایی های بجا مانده از او متفاوت است.

طبقه بندی وراث

وراث ازنظر قانون مالیات‌های مستقیم به سه‌طبقه تقسیم می‌شوند:

1. ابتدا وراث طبقه اول که عبارت‌اند از پدر، مادر، زن، شوهر، اولاد و اولاد اولاد هستند.
2. سپس وراث طبقه دوم قرار دارند که شامل اجداد، برادر، خواهر، و اولاد آن‌ها می شود.
3. و بعد از آن، وراث طبقه سوم قرار دارد که شامل عمو، عمه، دایی، خاله و اولاد آن‌ها است.

اموال معاف از مالیات بر ارث

اموال معاف از مالیات بر ارث ، عبارت است از:

• وجوه بازنشستگی و وظیفه و پس‌انداز خدمت و مزایای پایان خدمت، مطالبات مربوط به خسارت اخراج، بازخرید خدمت و مرخصی استحقاقی استفاده ‌نشده و بیمه‌های اجتماعی و نیز وجوه پرداختی توسط مؤسسات بیمه یا بیمه‌گزار و یا کارفرما از قبیل انواع بیمه‌های عمر و زندگی، خسارت فوت و همچنین دیه و مانند آن‌ها حسب مورد که یکجا و یا به‌طور مستمر به ورثه متوفی پرداخت می‌شود.
• اموالی که برای سازمان‌ها، مؤسسات و نهادهای مذکور در ماده (?) قانون مالیات‌ها مورد وقف یا نذر یا حبس واقع شود البته به‌شرط تأیید سازمان‌ها و نهادهای مذکور.
• اثاث البیت محل سکونت متوفی
• اموالی که جزء ماترک متوفی بوده و طبق قوانین یا احکام خاص، مالکیت آنها سلب و یا بصورت بلاعوض در اختیار اشخاص موضوع ماده (?) قانون مالیات‌ها قرارگیرد با تأیید اشخاص مزبور مشمول مالیات بر ارث قرار نمی‌گیرد.

حنما سوالات زیادی در مورد مالیات بر ارث در ذهن شما وجود دارد که پاسخ آن را دریافت نکرده اید.

سوالاتی از قبیل :

مالیات بر ارث اموال مختلف چند درصد است؟

نحوه پر کردن اظهارنامه مالیات بر ارث چگونه است؟

از چه معافیت هایی برای مالیات بر ارث می توان استفاده کرد و ...

برای یافتن پاسخ سوالات فوق و بسیاری از سوالات دیگر توصیه می کنیم به سایت مشاوران مالیاتی فراز به نشانی www.faraztax.com مراجعه کنید و با یک مشاور مالیاتی خوب مشاوره رایگان داشته باشید!

تاثیر هزینه ­های نمایندگی بر شاخص ­های عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

RSS feed.

تاثیر هزینه ­های نمایندگی بر شاخص ­های عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

عملکرد شرکتها از اصلی­ترین عوامل موثر در فرایند تصمیم گیری در جهت خرید یا فروش سهام شرکتها، تداوم فعالیت و یا انحلال شرکتهاست که خود متاثر از عوامل متعددی است و در ادبیات نظری هزینه های نمایندگی به عنوان یکی از آن عوامل می ­باشد هزینه­ های نمایندگی عبارت است از هزینه­ هایی که به واسطه ایجاد رابطه نمایندگی و به وجود آمدن تضاد منافع بین مالک و مدیر
دسته: مدیریت مالی
بازدید: 31 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 4328 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 132


قیمت فایل: 108,900 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

تحقیق کامل آماده  ارشد مدیریت بازرگانی برای مقاله

به همراه منابع

تاثیر هزینه ­های نمایندگی بر شاخص ­های عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

چکیده

بنابر این تعداد 151 شرکت در طی سالهای 1384 الی 1388 به عنوان نمونه آماری انتخاب و با استفاده از مدل رگرسیونی چند متغیره فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. از نرخ بازده داراییها (ROA)و نسبت کیوتوبین (Tobins Q)به عنوان شاخص عملکردشرکتها استفاده شده است. هزینه­های نمایندگی نیز از طریق دو نسبت کارایی یعنی نسبت هزینه­های عملیاتی به فروش سالیانه و نسبت فروش به دارایی شرکتها مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که هزینه­های نمایندگی در درجات مختلفی بر نسبت بازده دارایی­ها و نسبت کیو توبین تاثیرگذار است.

واژه­های کلیدی: شاخص های عملکرد، نسبت بازده دارایی، نسبت کیو توبین، هزینه­ های نمایندگی، رابطه نمایندگی، نسبتهای کارآیی.

عنوان صفحه

فهرست مطالب

فصل اول- کلیات طرح تحقیق ...........................................................................................1    

1-1.  مقدمه.......................................................................................................................2

1-2.  بیان مسأله.................................................................................................................3

1-3. اهداف و ضرورت موضوع تحقیق..............................................................................4

1-4. روش تحقیق..............................................................................................................5

1-5.  مدل مفهومی تحقیق..................................................................................................6

1-6. فرضیه­های تحقیق......................................................................................................6

1-7. قلمرو مکانی تحقیق....................................................................................................7

1-8.  قلمرو زمانی تحقیق ...................................................................................................7

1-9. روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه........................................................................7

1-10.ابزارهای گرداوری اطلاعات.....................................................................................7

1-11.شرح واژه ها و اصطلاحات مورد استفاده در تحقیق....................................................8

فصل دوم- مبانی نظری و پیشینه تحقیق......................................................................9

2-1.مقدمه.......................................................................................................................10

2-2. رویکردهای موجود پیرامون معیارهای عملکرد..........................................................11

2-2-1. معیارهای عملکرد حسابداری..................................................................................12

2-2-2. معیارهای عملکرد اقتصادی....................................................................................15

2-2-3. معیارهای عملکرد تلفیقی.......................................................................................17

2-3. رابطه نمایندگی و مشکل نمایندگی...........................................................................18

2-4. تئوری نمایندگی.......................................................................................................21

2-4-1. تئوری نمایندگی در پاداش مدیران...........................................................................21

2-4-2. تئوری نمایندگی در قراردادهای استقراض.................................................................22

2-4-3. تئوری نمایندگی در تملک و واگذاری شرکتها..........................................................23

2-5. الگوی اساسی نمایندگی...........................................................................................24

2-6. فرض های مربوط به مالک........................................................................................25

2-7. فرضهای مربوط به نماینده.........................................................................................25

2-8. کمکها و پیشرفتهای تئوری نمایندگی در زمینه حسابداری مدیریت............................26

2-9. هزینه های نمایندگی.................................................................................................27

2-10. راهکارهای کنترل مدیر جهت جلوگیری از ایجاد هزینه های نمایندگی....................30

2-11. انواع قراردادها و تئوری نمایندگی...........................................................................33

2-11-1. تضاد منافع بین سهامداران و اعتباردهندگان و توزیع سود............................................35

2-11-2. تضاد منافع بین سهامداران و اعتباردهندگان و محدودیت در تامین مالی...............................37

2-12. فرضیه جریانهای نقد آزاد و هزینه های نمایندگی.........................................................................38

2-13. سازو کارهای کنترل هزینه نمایندگی...........................................................................................40

2-13-1. سرمایه گذاران نهادی ........................................................................................................42

 2-13-2. تمرکز سهام.. ................................................................................................................... 45                                                                                                                  

2-13-3. نسبت اعضای غیر موظف هیئت مدیره................................................................................46

2-13- 4. نسبت بدهی......................................................................................................................48

2-13- 5. درصد سهام نهادهای دولتی و شبه دولتی...........................................................................49

2-14. تحقیقات انجام شده خارجی.......................................................................................................49

2-15. تحقیقات انجام شده داخلی.........................................................................................................56

فصل سوم- روش و متدولوژی تحقیق..................................................................................61

3-1. مقدمه.......................................................................................................................62

3-2. اهداف و ضرورت انجام تحقیق.................................................................................62

3-3. روش تحقیق.............................................................................................................63

3-4. روش و ابزار گردآوری اطلاعات..............................................................................64

3-5. فرضیات تحقیق.........................................................................................................64

3-6. جامعه آماری و روش نمونه­گیری..............................................................................65

3-7. روش تجزیه و تحلیل داده ها.....................................................................................65

3-8. مدل تحلیلی تحقیق و روش محاسبه متغیرهای استفاده شده در آن..............................66

3-9. روش­های آماریمورد استفاده در تحقیق.................................................................67

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل و نتایج آزمون فرضیات.......................................................71

4-1. مقدمه.......................................................................................................................72

4-2. آماره­های توصیفی متغیرهای تحقیق...........................................................................72

4-3. آزمون کولوموگروف – اسمیرنو.ف.........................................................................74

4-4. تجزیه وتحلیل نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی 1 وفرضیه های فرعی آن..............75

4-5. تجزیه وتحلیل نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی 2 و فرضیه های فرعی آن............81

فصل پنجم- نتیجه­گیری و پیشنهادات تحقیق................................................................................................................................87

5-1. مقدمه......................................................................................................................88

5-2. خلاصه نتایج آزمون فرضیات تحقیق.........................................................................88

5 -3. بحث و نتیجه­گیری...................................................................................................89

5-3-1. بحث و نتیجه­گیری و تحلیل فر ضیه اصلی 1 ..............................................................90

5-3-2. بحث و نتیجه­گیری و تحلیل فر ضیه اصلی 2 .............................................................90

5-3-3.  نتیجه­گیری کلی و مقایسه نتایج حاصل از آزمون فرضیات با نتایج تحقیقات قبلی ...............91

 5-4. پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق.........................................................................92

عنوان                                                                      صفحه

فهرست جداول و نمودارها

جدول شماره 4-1. آماره­های توصیفی متغیرهای تحقیق......................................................73

جدول شماره 4-2.  نتایج آزمون کولوموگروف و اسمیرنوف.............................................74

جدول شماره 4-3. آزمون هم خطی  اجرای مدل رگرسیونی برای فرضیه اصلی1................77

نمودار شماره4-1. نمودار هیستوگرام مربوط به آزمون فرضیه اصلی1و فرضیه­های مربوط....78

نمودار شماره 4-2. نمودار احتمال توزیع داده­ها برای فرضیه اصلی 1 و فرضیه­های فرعی مربوط ..78

نمودار شماره 4-3. نمودار پراکنش برای فرضیه اصلی 1 و فرضیه­های فرعی مربوط.............79

جدول شماره 4-4. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی 1 و فرضیه های فرعی آن...............81

جدول شماره 4-5. آزمون هم خطی اجرای مدل رگرسیونی برای فرضیه اصلی2 ................83          

نمودار شماره4-4. نمودار هیستوگرام مربوط به آزمون فرضیه اصلی2و فرضیه­های مربوط....84

نمودار شماره 4-5. نمودار احتمال توزیع داده­ها برای فرضیه اصلی 2 و فرضیه­های فرعی مربوط....84

نمودار شماره 4-6. نمودار پراکنش برای فرضیه اصلی 2 و فرضیه­های فرعی مربوط ............85  

جدول شماره 4-6. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی 2 فرضیه­های فرعی مربوط .............86

جدول شماره 5-1. خلاصه نتایج آزمون فرضیه­ها................................................................88

ضمائم و پیوست ها

پیوست شماره 1. آمارهای توصیفی متغیرهای تحقیق...........................................................97

پیوست شماره 2.  نتایج آزمون کولوموگروف و اسمیرنوف................................................98

پیوست شماره 3. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی 1......................................................99

پیوست شماره4. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی 2......................................................101

فصل اول

طرح تحقیق

1-1.       مقدمه

       وقوع انقلاب صنعتی و تداوم آن در اروپای قرن نوزدهم،

ایجاد کارخانه­های بزرگ و اجرای طرح­های عظیمی چون احداث شبکه­های سراسری راه آهن را می­طلبید که به سرمایه­های پولی کلانی نیاز داشت به نحوی که انجام آن از امکانات مالی یک یا چند سرمایه­گذار و حتی دولتهای آن زمان فراتر بود.  از این رو با بهره­گیری از دو دستاورد بزرگ و مفید انقلاب صنعتی، یعنی سازماندهی و همکاری، نخستین شرکت­های سهامی شکل گرفت که مسئولیت صاحبان سهام آن­ها محدود به مبلغ سرمایه­گذاریشان بود . این قالب نوین، راه مناسبی برای تامین سرمایه­گذاری کلان و توزیع مخاطرات تجاری بود. از آن زمان تاکنون، در بیشتر  موارد قدرت و اختیار تصمیم گیری در شرکت­های سهامی، اغلب در اختیار مدیرانی است که با منافع گروههای برون سازمانی به ویژه سهامداران، تضاد منافع دارند. این تضاد منافع که نتیجه تفکیک مالکیت از مدیریت است، از زمانهای گذشته توجه بسیاری را به خود معطوف داشته است.  پژوهشهای متعددی در زمینه شناسایی مشکلات ناشی از تفکیک مالکیت از مدیریت انجام شده است .

     تضاد منافع و توجه به منافع شخصی توسط مدیران (نمایندگان)باعث ایجاد هزینه­هایی به نام هزینه نمایندگی برای شرکت­ها می­شود که بر اساس تئوری نمایندگی این هزینه­ها موجبات باعث کاهش ارزش شرکت را فراهم می­آورد. بنابر این در تحقیق حاضر سعی خواهد شد تأثیر هزینه های نمایندگی بر عملکرد شرکت­های پذیرفته شد در بورس اوراق بهادار را مورد بررسی قرار گیرد .

1-2.       بیان مسأله

       شرکت­های سهامی امروزی از کوششهای دسته جمعی گروههایی نظیر مدیران، کارکنان، سهامداران و اعتبار دهندگان تشکیل شده اند. این گروهها از طریق انعقاد قراردادهای رسمی و غیر رسمی گوناگون در یک شرکت سهامی گرد هم می­آیند. برای  سالیان متمادی در گذشته، اقتصاددانان فرض می­کردند که تمامی گروههای مربوط به یک شرکت سهامی برای یک هدف مشترک فعالیت می­کنند، اما دهه­های گذشته موارد بسیاری از تضاد منافع بین گروهها و چگونگی مواجهه شرکت­ها با این گونه تضادها توسط اقتصاددانان مطرح شده است که در متون مالی و حسابداری تحت عنوان تئوری نمایندگی مطرح گردیده است. بر اساس تئوری نمایندگی بین مالکیت و مدیریت یک تضاد منافع  بالقوه  وجود دارد. به طوریکه هدف مالکان حداکثر سازی ثروت است و لذا به منظور دستیابی به این هدف بر کار نمایند ه نظارت می­کنند و عملکرد او را مورد ارزیابی قرار می­دهند­. اگر چه انگیزه اصلی مدیران معمولاً بهبود عملکرد شرکت  است اما ممکن است مدیریت در انتخاب آن دسته از روشهای حسابداری داشته باشد که سود شرکت را در آینده­ای نزدیک افزایش دهد که خود موجب بالا رفتن حقوق و مزایای مدیران می شود. در این قبیل موارد امکان داردکه تصمیمات مدیران، همسو با علایق و منافع مالکین شرکت نباشد.

      در تئوری نمایندگی مشکل تضاد و منافع با کارگزار دغدغه­ای همیشگی برای کارگمار است. بر این اساس همواره کارگمار به دنبال راهی برای حل  این مشکل بوده  تا به نحوی کارگزار را به اقدام در جهت هدف اصلی هر شرکت، یعنی حداکثر سازی منافع کارگماران آن، تحریک نماید. بنابر این کارگمار باید مخارجی را متحمل گردد تا بتواند منافع کارگزار را با خود همسو نماید یا حداقل از اقدامات وی در جهت منافع خودش کسب اطمینان نماید، این عمل موجب ایجاد هزینه­هایی تحت عنوان هزینه نمایندگی برای شرکت­ها می­شود. هر چه هزینه­های نمایندگی در یک شرکت افزایش یابد نشان دهنده افزایش شدت تضاد منافع در آن شرکت و کاهش ارزش شرکت می باشد. با توجه به این که در شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بحث جدایی مالکیت از مدیریت وجود دارد که این امر می­تواند موجب ایجاد هزینه­هایی تحت عنوان هزینه­های نمایندگی برای شرکت شده و بر عملکرد آنها تاثیر منفی بگذارد. بنابراین در این پژوهش به دنبال این هستیم که آیا هزینه های نمایندگی ایجاد شده بر عملکرد شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر دارد ؟

1-3.       اهداف و ضرورت موضوع تحقیق

عملکرد شرکت­ها از اصلی­ترین عوامل در فرایند تصمیم­گیری در جهت خرید (یا فروش) سهام شرکت­ها، تداوم فعالیت و یا انحلال و ....  شرکت ها می باشد. بررسی عملکرد شرکت­ها و عوامل موثر بر آن می­تواند مبنای مناسبی برای اخذ تصمیمات فوق باشد از طرفی هزینه­ها به عنوان یک مساله بسیار مهم در شرکت ها مطرح می باشد.

   بسیاری از شرکت­ها سعی دارند تا با کنترل هزینه بتوانند رقبای خود را از میدان رقابت بیرون کنند و بر این اساس از کاهش هزینه­ها به عنوان یک استراتژی رقابتی در برابر رقبا استفاده کنند. هزینه­های نمایندگی به عنوان یکی از مهمترین هزینه­های شرکت است و نیاز به بررسی  بیشتر دارد. لذا بررسی و شناخت میزان تاثیر هزینه­های نمایندگی بر عملکرد شرکت­ها هدف اصلی از انجام این تحقیق می باشد.

با توجه به اینکه در سالهای اخیر، مساله جذب سرمایه­گذاران خارجی در بورس اوراق بهادار تهران بیش از پیش مطرح شده است. و همچنین نظر به اجرای اصل 44 قانون اساسی در پی آن واگذاری شرکت­های بزرگ دولتی در بورس اوراق بهادار تهران که باعث تغییر مالکیت شرکت ها و بیشتر شدن تعداد مالکین  آن­ها (پراکنده شدن مالکیت) شده است و در ضمن بحث هزینه­های نمایندگی از بحث­های سال­های اخیر متون مالی است که در کشور ما کمتر مورد توجه و بررسی قرار گرفته است ، لذا انجام این تحقیق دارای ضرورت خاص می باشد.

1-4.       روش تحقیق

    روش مورد استفاده در انجام این تحقیقاز نوع همبستگی[1]است که خود زیر مجموعه تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) می­باشد. این نوع تحقیقاتبا این هدف انجام می‌شود که رابطه میان متغیرها[2]را نشان دهد. تحقیقهمبستگی بر اساس هدف تحقیق به 3 دسته کلی تقسیم می‌شود. دسته اول به تحقیقاتی مربوطمی‌شود که هدف بررسی همبستگی دو متغیری است، بدین معنی که محقق می‌خواهد رابطه دوبه دو متغیرهای موجود را بررسی کند.دسته دوم تحقیقات مربوط بهتحلیلرگرسیون می­باشد که هدف آن پیش بینی تغییرات یک یاچند متغیر وابسته (ملاک) با توجه به متغیرهای مستقل (پیش بینی) است. و در نهایتدسته سوم مربوط بهتحلیل ماتریس همبستگیوآزمودن روابط ساختاری مبتنی بر نظریه­ها انجام می‌گیرد. هر یک از این سه دسته تحقیقروش آماری خود را برای تجزیه و تحلیل لازم دارد که برخی از این روشها به دلیلپیچیدگی توسط کامپیوتر انجام می‌شود. در این تحقیق از نوع دوم یعنی از تحلیل رگرسیون استفاده شده است.

همچنین تحقیق حاضر از لحاظ هدف نیز از نوع تحقیقات کاربردی است. هدف تحقیقات کاربردی توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است. به عبارت دیگر تحقیقات کاربردی به سمت کاربرد عملی دانش هدایت می‌شود (بازرگان و همکاران، 1386).

1) Correlation

2) Variables

قیمت فایل: 108,900 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت ریسک

RSS feed.

پاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت ریسک

دید کلی :


پاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت ریسک در 42 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

توضیحات کامل :


پاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت ریسک در 42 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مدیریت ریسک

اهداف مدیریت ریسک

وظایف و جایگاه مدیریت ریسک در سازمان

شناسایی موارد در معرض خسارت

تجزیه و تحلیل موارد در معرض خسارت

انتخاب روش های مناسب برای اداره موارد در معرض خطر

نگهداری ریسک

بیمه گر واسته

خود بیمه گری

انتقال های غیر بیمه ای

بیمه بازرگانی

ماتریس مدیریت ریسک

اجرا و پایش برنامه مدیریت ریسک

مدیریت ریسک فردی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی

مرکز دانلود فایل نگارا | بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی

RSS feed.

مرکز دانلود فایل نگارا | بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی

---

دسته:
تربیت بدنی و علوم ورزشی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 252 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 142

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با میزان
کارآفرینی در مدیران باشگاه های خصوصی شهر تهران می باشد

قیمت فایل فقط 95,000 تومان



دانلود پایان
نامه کارشناسی
ارشد تربیت بدنی و
علوم ورزشی گرایش
مدیریت ورزشی


ارتباط بین مدیریت دانش و میزان کارآفرینی
مدیران باشگاه های خصوصی شهر تهران


چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین
مدیریت دانش با میزان کارآفرینی در مدیران باشگاه های خصوصی شهر
تهران بود. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت از نوع پژوهش
های کمی و از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش از نوع
توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه ی مدیران باشگاه
های خصوصی شهر تهران تشکیل می دادند که از بین باشگاه های موجود،
214 مدیر با روش نمونه گیری خوشه ای، به عنوان نمونه تحقیق انتخاب
شدند.

برای گردآوری اطلاعات از نمونه ها از
دو پرسشنامه مدیریت دانش شرون
لاوسون و پرسشنامه سنجش میزان
کارآفرینی اسکاربوروف و زیمور استفاده شد. به منظور
تحلیل نتایج  از روش های آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف
استاندارد و روش های آمار استنباطی شامل آزمون های همبستگی پیرسون
، رگرسیون، آزمون t  مستقل و آزمون تحلیل واریانس یک راهه با
استفاده از نرم افزار spss  استفاده شد. 

نتایج نشان داد بین مدیریت دانش و میزان
کارآفرینی در مدیران باشگاه های خصوصی رابطه ی مثبت
و معناداری وجود دارد (79/0=r). همچنین بین مولفه
های مدیریت دانش (خلق، تسهیم و کاربرد دانش)
با میزان کارآفرینی رابطه وجود دارد
که از بین این سه مولفه، کاربرد دانش بیشترین میزان همبستگی را
داشت.

کلید واژه:

مدیریت دانش

کارآفرینی

خلق دانش

تسهیم دانش

کاربرد دانش

مقدمه

در عصر حاضر شتاب تغییرات در علوم و فناوری‌های
پیشرفته به قدری فزونی یافته است که بسیاری از متفکرین بر این
باورند که شتاب در نوآوری محصولات تولید شده با تکنولوژی سطح بالا
و ایجاد دانش و توسعه آن از سرعت یادگیری بشر فراتر رفته است. پس،
سازمان متولی حتی اگر تمام راهبردها، زمان و سرمایه انسانی را در
اختیار خود را صرف یادگیری نمایند، باز هم ممکن است از عهده
رویارویی برنیاید (نوو و چان  ، 2007).

امروزه سازمان ها نمی توانند صرفا بر دارایی های
مشهودشان مانند تکنولوژی تکیه کنند، خصوصا در بخش های تکنیکی.
دارایی های مشهود به طور معمول در دسترس می باشند اما به طور
بالقوه باعث مزیت رقابتی نمی شوند، به عبارتی آن ها پیش نیاز
اولیه برای انجام تجارت هستند. دانش یک منبع حیاتی و عامل موفقیت
در چنین محیط هایی است. دانش در طولانی مدت به عنوان منبع کلیدی
برای سازمان ها در نظر گرفته شده است و مدیریت موثر آن هم امری
ضروری است (ملادکووا  ، 2012).

دنیای امروز، دنیای تغییر اطلاعات و دانش است. به
همین سبب، ضروری است که سازمان ها قابلیت های لازم برای فعالیت در
این شرایط را احراز نمایند. مدیریت
دانش فرایندی است که به سازمان کمک می کند اطلاعات
مهم و مفید را یافته، گزینش، سازماندهی و منتشر کند. همچنین
مدیریت دانش برای انجام فعالیت هایی چون حل مسئله، آموختن پویا و
تصمیم گیری ضروری می باشد. مدیریت
دانش می تواند عملکرد سازمانی را با قادر ساختن
سازمان به عملکرد هوشمندانه تر بهبود بخشد (واعظی و مسلمی، 1388).
مدیریت دانش، یک دیدگاه برنامه‌ریزی شده و ساختارمند برای ایجاد
به اشتراک گذاری و ذخیره‌کردن دانش به عنوان یک دارایی سازمانی
است که برای ارتقاء توانمندسازی، سرعت و اثربخشی سازمان در ارائه
محصولات یا خدمات برای مشتریان در راستای استراتژی کسب ‌وکار
می‌باشد (پلیسیس  ، 2008).

سازمان هایی که مدیریت
دانش را در قابلیت اصلی خود مستقر کرده اند، تفاوت
چشمگیری نسبت به سایر سازمان ها دارند از جمله این تغییرات سرعت
فرایندها، شناسایی و سازگاری با تغییرات، حفظ و رشد دارایی های
فکری و مزیت رقابتی پایدار از طریق خلاقیت مستمر است. بدون تردید
دانش مهم ترین منبع سازمان است. بدیهی است چنین منبعی باید
محافظت، بهسازی و اداره شود و از هر تکنیک و روشی که رشد بهتر آن
را فراهم کند، استفاده شود (درویش، 1388).

 از طرفی امروزه با توجه به تحولات روز به روز
جامعه و تقاضاهای مداوم برای زندگی بهتر، کارآفرینی
و نوآوری در هر زمینه ای ضروری به نظر می رسد.
سازمان ها نیاز به کارآفرینی را درک کرده و تفکر و اندیشه های
کارآفرینی در ساختارهای اداری نفوذ کرده است، زیرا رشد، پویایی و
حتی بقای سازمان های امروزی در گرو به کارگیری کارآفرینی است. این
نیاز در پاسخ به شرایط پیچیده و پویای محیطی حاکم بر سازمان های
امروزی است که مهم ترین این شرایط عبارت اند از: افزایش سریع
تعداد رقبا، توسعه ی فزاینده فناوری های نوین، افزایش انتظارات
مشتریان و … می باشد (کوراتکو و هاجتس  ، ترجمه محرابی،
1383). 

دانش، منبعی ضروری و پایدار در عرصه فناوری و
کارآفرینی است (نوناکا  ، 1991). باید توجه داشت که جهان
کنونی نیازمند پاسخگویی سریع است. سازگاری بی درنگ، نتیجه گیری
سریع و بالاتر از همه نیاز رشد فردی، متأثر از دگرگونی هایی است
که جهان کنونی نیازمند دانش و خلاقیت است. بسیاری از صاحب نظران و
محققان، از دنیای امروزی به عنوان « عصر عدم تداوم » یاد می کنند.
عصر عدم تداوم به این معناست که دیگر تجارب و راه حل های گذشته
برای مسائل جاری و آینده سازمان کارگشا نیستند و باید به شیوه های
دیگر اندیشید و به دنبال راهکارهای جدید سازمانی با ساختارهای
نوین بود (خانه کارآفرینان، 1385).

کارآفرینی به فرایندی اطلاق می
شود که در آن فرد کارآفرین با شناسایی و بهره وری از فرصت ها،
منبعی در خلق و معرفی کالای جدید، شیوه های جدید در سازماندهی و
اداره ساختارهای کسب و کار، شیوه های جدید در بازاریابی و شناسایی
منشأیی جدید از منابع اولیه دارد (یداللهی فارسی و همکاران،
1390).

فهرست مطالب

فصل اول: چارچوب پژوهش
1

1-1-مقدمه 2

1-2-بیان مسأله 3

1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش 5

1-4-اهداف پژوهش 6

1-4-1-هدف کلی 6

1-4-2- اهداف اختصاصی 6

1-5-فرضیه‌های پژوهش 6

1-5-1- فرضیه اصلی 6

1-5-2- فرضیه های اختصاصی 6

1-6-تعریف واژه‌ها و اصطلاحات پژوهش 7

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
8

2-1-مقدمه 9

2-2-مفاهیم پایه مدیریت دانش 9

2-3-تعاریف دانش 11

2-4-انواع دانش 11

2-5-تاریخچه مدیریت دانش 13

2-6-تعاریف مدیریت دانش 13

2-7-تعاریف ابعاد اصلی فرایند مدیریت دانش
15


2-7-1-خلق و کسب دانش 15

2-7-2-تسهیم دانش 16

2-7-3-کاربرد دانش 18

2-7-4-نگهداری و ذخیره دانش 19

2-7-5-فرایند ارزیابی و بازخورد 20

2-8-مدل‌های مدیریت دانش
20


2-8-1-مدل هیسیگ 21

2-8-2-مدل هفت‌سی 22

2-8-3-مدل مرحله‌ای مدیریت دانش لین (2007)
23

2-8-4-مدل چارچوب مفهومی توسعه شاخص‌های 
KMC در اثر بخشی مدیریت دانش 23


2-9-اهمیت و ضرورت مدیریت دانش 24

2-10-اهداف مدیریت دانش 24

2-11-مزایای مدیریت دانش 25

2-12-موانع مدیریت دانش 26

2-13-کارآفرینی 27

2-13-1-کارآفرینی چیست؟ 27

2-13-2-کارآفرین کیست؟ 28

2-14-فرایند کارآفرینی 29

2-15-انواع کارآفرینی 31

2-16-اهمیت و نقش کارآفرینی
32


2-17-ضرورت کارآفرینی در سازمان های ورزشی
33


2-18-مزایای کارآفرینی 34

2-19-انواع مدل های کارآفرینی 34


2-19-1-مدل های محتوایی 35

2-19-2-مدل های فرآیندی 35

2-20-موانع کارآفرینی 37

2-21-پیشینه تحقیق 38

2-21-1-مطالعات داخل کشور 38

2-21-2-مطالعات خارج از کشور 41

فصل سوم: روش پژوهش
45

3-1-مقدمه 46

3-2-روش پژوهش 46

3-3-روش گردآوری داده‌ها 46

3-4-جامعه آماری 46

3-5-نمونه آماری 47

3-6-متغیرهای تحقیق 47

3-7-ابزارهای اندازه‌گیری 47

3-8-روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 49

فصل چهارم:تجزیه وتحلیل داده ها
51

4-1-مقدمه 52

4-2-آمار توصیفی 52

4-3-آمار استنباطی: 55

4-4-تبیین فرضیه های پژوهش 56

4-4-1-فرضیه اصلی: 56

4-4-2-فرضیه های فرعی 56

4-5-یافته های جانبی: 61

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
64

5-1-مقدمه 65

5-2-توصیف دادهها 65

5-3-بحث و نتیجه گیری 65

5-4-نتایج تحلیل رگرسیون 71

5-5-محدودیت های پژوهش 71

5-6-پیشنهادها: 71

5-6-1-پیشنهادهای مبتنی بر پژوهش 71

5-6-2-پیشنهادهایی برای پژوهشهای آتی
72

منابع 73

منابع فارسی 74

پیوست ها 86

فهرست جدول ها

جدول 2-1: گاه شمار مدیریت دانش (حسن‌زاده، 1386)
13

جدول 2-2: تعاریف مختلف مدیریت دانش 15

جدول 3-1: پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاوسون
48

جدول 3-2: طیف 5 گزینه ای لیکرت 48

جدول 3-3: تفسیر نتایج پرسشنامه میزان کارآفرینی
49

جدول 4-1: توزیع فراوانی نمونۀ تحقیق براساس متغیر
جنسیت 52

جدول 4-2: توزیع فراوانی نمونۀ تحقیق براساس متغیر
سطح تحصیلات 53

جدول 4-3: توزیع فراوانی نمونۀ تحقیق براساس متغیر
سابقه خدمت 54

جدول4-4:  میانگین وانحراف استاندارد متغیر های
پژوهش 55

جدول 4-5: آزمون کالموگروف اسمیرنف برای نرمال بودن
متغیر های پژوهش 55

جدول 4-6: نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین مدیریت
دانش و میزان کارآفرینی در مدیران باشگاههای خصوصی شهر تهران
56

جدول 4-7: نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین مولفه خلق
دانش و میزان کارآفرینی در مدیران باشگاههای خصوصی
56

جدول 4-8: نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین مولفه
تسهیم  دانش و میزان کارآفرینی در مدیران باشگاههای خصوصی
شهر تهران 57

جدول 4-9: نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین مولفه
کاربرد دانش و  میزان کارآفرینی در مدیران باشگاههای خصوصی
شهر تهران 57

جدول 4-10: نتایج آزمون تی مستقل برای بررسی تفاوت
بین مردان و زنان در میزان کارآفرینی در مدیران باشگاههای خصوصی
شهر تهران 58

جدول 4-11: نتایج آزمون F لوین برای بررسی مفروضۀ
همگنی واریانس ها در متغیر میزان کارآفرینی در مدیران باشگاههای
خصوصی شهر تهران با  سطح تحصیلات مختلف 59

جدول 4-12: نتایچ تحلیل واریانس یک راهه برای بررسی
تفاوت بین مدیران باشگاههای خصوصی شهر تهران با سطح تحصیلات مختلف
در میزان کارآفرینی 59

جدول 4-13: نتایج آزمون توکی بر ای مقایسۀ میانگینهای
مدیران با سطح تحصیلات مختلف در میزان کارآفرینی 59

جدول 4-14: نتایج آزمون F لوین برای بررسی مفروضه
همگنی واریانسها در متغیر میزان کارآفرینی در مدیران باشگاههای
خصوصی شهر تهران با سوابق خدمت مختلف 60

جدول 4-15: نتایچ تحلیل واریانس یک راهه برای بررسی
تفاوت بین مدیران باشگاههای خصوصی شهر تهران با سوابق خدمت مختلف
در میزان کارآفرینی 60

جدول 4-16: آمارههای قدرت تحمل و عامل تورم واریانس
برای بررسی مفروضه هم خطی چندگانه بین متغیرهای مستقل پژوهش
61

جدول4-17: تجزیه وتحلیل واریانس برای نشان دادن معنی
داری پیش بینی میزان کارآفرینی  از طریق مولفه های مدیریت
دانش 62

جدول 4-18: تحلیل رگرسیون چندگانه همزمان  برای
پیش بینی میزان کارآفرینی مدیران از طریق مولفههای مدیریت دانش
62

جدول 4-19: ضریب همبستگی وتبیین چند متغیره برای پیش
بینی متغیر میزان کارآفرینی از طریق مولفههای مدیریت دانش
63

فهرست نمودارها

نمودار 4-1: توزیع فراوانی نمونۀ تحقیق براساس متغیر
جنسیت 52

نمودار 4-2: توزیع فراوانی نمونۀ تحقیق براساس متغیر
سطح تحصیلات 53

نمودار 4-3: توزیع فراوانی نمونۀ تحقیق براساس سابقۀ
خدمت 54

فهرست شکل ها

شکل 2-1: هرم سلسه مراتبی دانش (فایرستون و مک. ال
روی، ترجمه جعفرنژاد و سفیری، 1387) 10

شکل 2-2: مدل هیسیگ (2000) 22

شکل 2-3: مدل چارچوب مفهومی توسعه شاخص‌های KMC در
اثربخشی مدیریت دانش 23

شکل 2-4: انتقال دانش کسب‌ و ‌کار مزیت رقابتی
26

شکل2-5:  فرایند کارآفرینی 30

شکل 2-6: عناصر اصلی در ایجاد یک شرکت نوپا
36

شکل2-7: مدل اردیل 41

قیمت فایل فقط 95,000 تومان



برچسب ها :
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی ,
پایان نامه مدیریت دانش ,
پایان نامه میزان کارآفرینی ,
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی ,
رابطه مدیریت دانش و کارآفرینی مدیران ,
پایان نامه رابطه مدیریت دانش و میزان کارآفرینی مدیران ,

پیاده سازی مدیریت دانش در باشگاه های خصوصی ,
ضرورت کارآفرینی در سازمان های ورزشی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

استدلالهاى قرآن بر امکان معاد

مرکز دانلود فایل نگارا | استدلالهاى قرآن بر امکان معاد

RSS feed.

مرکز دانلود فایل نگارا | استدلالهاى قرآن بر امکان معاد

استدلالهاى قرآن بر امکان معاد

---

دسته بندی : مباحث رشته ها » عمومی رشته ها

تحقیق استدلالهاى قرآن بر امکان معاد
 متشکل از 20 صفحه ، در قالب word  قابل ویرایش و اماده پرینت

بخشی از محتوا ::
استدلالهاى قرآن بر امکان معاد

گرچه از آن نظر که ایمان و اعتقاد ما به قیامت از ایمان به قرآن‏و گفتار پیامبران سرچشمه مى‏گیرد لزومى ندارد که درباره قیامت به ذکر برهان و استدلال بپردازیم و یا شواهد و قرائن‏علمى بیاوریم، ولى نظر به اینکه خود قرآن کریم – لااقل براى نزدیک کردن مطلب به اذهان – به ذکر یک سلسله‏استدلالها پرداخته است و خواسته است افکار ما از راه استدلال و به طور مستقیم هم باجریان قیامت آشنا شود، ما به طور اختصار آن استدلالها را ذکر مى‏کنیم.

استدلالهاى قرآن یک سلسله جوابهاست به منکران‏قیامت.این جوابها برخى در مقام بیان این است که مانعى در راه قیامت نیست و در حقیقت پاسخى است به کسانى که‏قیامت را امر ناشدنى فرض مى‏کردند، برخى آیات دیگر یک درجه جلوتر رفته و مى‏گوید در همین جهان چیزهایى شبیه به قیامت‏وجود داشته و دارد و با دیدن چنین چیزها جاى انکار و استبعاد نیست، برخى آیات از این هم یک درجه جلوتر رفته و وجودقیامت را یک امر ضرورى و لازم و نتیجه قطعى خلقت‏حکیمانه جهان دانسته است.بنابر این مجموع آیاتى که در آنها درباره قیامت استدلال شده است‏سه گروه

صفحه : 526

است و به ترتیب ذکر مى‏کنیم.

1.در سوره یس آیه 78 مى‏گوید: و ضرب لنا مثلا و نسى خلقه قال من یحیى العظام‏و هى رمیم قل یحییها الذى انشاها اول مرة و هو بکل خلق علیم.

براى ما مثلى آورد و خلقت‏خود را فراموش کرد، گفت این استخوانهاى‏پوسیده را کى زنده مى‏کند؟بگو همان کس که اولین بار آن را ابداع کرد و او به هر مخلوقى آگاه است.

این آیه پاسخ به مردى از کافران است که استخوان‏پوسیده‏اى را در دست گرفته، آمد و آن استخوان را با دست‏خود نرم کرد و به صورت پودر در آورد و سپس آن را در هوامتفرق ساخت، آنگاه گفت چه کسى مى‏تواند این ذرات پراکنده را زنده کند؟ قرآن جواب مى‏دهد همان کس که اولین بار او را آفرید.

انسان گاهى با مقیاس قدرت و توانایى خود، امور را به شدنى وناشدنى تقسیم مى‏کند، وقتى چیزى را ماوراء قدرت و تصور خود دید گمان مى‏برد آن چیز در ذات خود ناشدنى‏است.قرآن مى‏گوید با قیاس به توانایى بشر البته این امر ناشدنى است، ولى با مقایسه با قدرتى که اولین بار حیات‏را در جسم مرده آفرید چطور؟با قیاس به آن قدرت امرى است ممکن و قابل انجام.

آیات زیادى در قرآن کریم آمده که در همه آنها با تکیه به قدرت الهى‏درباره قیامت بحث مى‏کند.مفاد همه این آیات این است که مشیت‏خداى عادل حکیم چنین اقتضا داردکه قیامت وجود داشته باشد و هیچ مانعى در راه این مشیت نیست.همان طور که اولین بار معجزه حیات و خلقت از این مشیت‏سرزد و جهان را و انسان را و حیات را آفرید، بار دیگر در قیامت انسان را زنده می کند.

• محتوای فایل دانلودی:

  تحقیق استدلالهاى قرآن بر امکان معاد
  متشکل از 20 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینت

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید