فروش فایل3

فروشگاه فایل3

فروش فایل3

فروشگاه فایل3

مبانی نظری و پیشینه توانمند سازی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه توانمند سازی کارکنان

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه توانمند سازی کارکنان
    مبانی نظری و پیشینه توانمند سازی کارکناندسته: مدیریت
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 51 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 28

    مبانی نظری و پیشینه توانمند سازی کارکنان

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    توانمندسازی کارکنان

    سازمان ها می توانند بهره وری را از طریق فرایند توانمندسازی کارکنانشان بهبود و ارتقاء بخشند. در عصر حاضر توانمندسازی به یکی از مسائل اصلی در سازمان ها تبدیل شده است. توانمندسازی به مانند ابزاری شناخته شده است که مدیران به آن وسیله قادر خواهند بود سازمان های امروزی را به شکلی کارآمد اداره کنند. از نظر هال ( 1994 ) تغییرات محیط کار، سازمان ها را مجبور نموده که به منظور بقای خود در دنیای متلاطم امروزی، در سیستم های مدیریت خود بازبینی و بازنگری کنند و در این جا است که توانمندسازی کارکنان به موضوع اصلی در ارتباط با عملکردهای رهبری و مدیریت تبدیل می گردد و برای سازمان ها این امکان را فراهم می آورد که رقابتی تر عمل کنند. زیرا نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی در اعتلای اهداف و آرمان های سازمان به شمار می روند. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند. توانمندسازی به نیروی کار فرصت بیشتری برای آزادی، توسعه و بکارگیری مهارت ها، دانش و پتانسیل های بالقوه در جهت خیر و صلاح خود و سازمان شان اعطا می کند. توانمندسازی اصطلاحی است که برای اولین بار توسط توماس و ولت هاوس[1] در مطالعاتی که بر رهبری تمرکز داشتند مورد استفاده قرار گرفت. تاریخچه اولین تعریف اصطلاح توانمندسازی به سال 1788 برمی گردد که در آن توانمندسازی را به عنوان تفویض اختیار[2] در نقش سازمانی خود می دانستند که این اختیار بایستی به فرد اعطا یا در نقش سازمانی او دیده شود. توانمندسازی ابزاری پیچیده و ارزشمند محسوب می گردد که تحقیق و پژوهش های طولانی اثبات نموده است که به کارگیری مناسب آن می تواند تأثیرات شگرفی در عملکرد شغلی، بهره وری و رضایت شغلی داشته باشد (نیکودیم و همکاران[3]، ۱۹۹۴: ۴۵).


    1.Thomas and Velthous

    2. Delegation of authority

    [3] Nykodym et al

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه توانمند سازی کارکنان

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

اثرات مشکلات حرکت و پیشرفت در مسیر شغلی کارکنان

اثرات مشکلات حرکت و پیشرفت در مسیر شغلی کارکنان

RSS feed.

  • اثرات مشکلات حرکت و پیشرفت در مسیر شغلی کارکنان
    اثرات مشکلات حرکت و پیشرفت در مسیر شغلی کارکنان – فروشگاه فایل دانش آموز
    اثرات مشکلات حرکت و پیشرفت در مسیر شغلی کارکناندسته:
    مدیریت
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: pdf
    حجم فایل: 104 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 2

    اثرات مشکلات حرکت و پیشرفت در مسیر شغلی کارکنان

    =======================================================
    تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در
    فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پزوژه ای
    بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در
    اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
    =======================================================

    info@cero.ir
    || cero.ir@yahoo.com
    || filecero@gmail.com
    || فرم تماس با
    ما
    =======================================================

    پرسشنامه حاضر مربوط به پژوهشی در جهت بررسی اثرات مشکلات حرکت و
    پیشرفت در مسیر شغلی کارکنان ادارات  تهیه شده است.

    منبع داخل پرسشنامه موجود است

    عناوین مقیاسهای استخراج: تعهد عاطفی به سازمان – رضایت شغلی –
    فلات شغلی ساختاری – فلات محتوای شغلی – تمایل به ترک خدمت –
    دلبستگی به کار – حمایت از طرف سازمان جهت پیشرفت و فرصت های شغلی
    – حمایت مدیر – فرسودگی شغلی

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    لطفا پیش از دانلود حتما
    به این نکات توجه نمایید (کلیک
    کنید)

    خرید

    شماره تماس پیامکی برای مواقع ضروری :
    09010318948

    برچسب ها :
    اثرات مشکلات حرکت و پیشرفت در مسیر شغلی کارکنان ,
    پرسشنامه ,
    مشکلات حرکتی ,
    پیشرفت ,
    مسیر شغلی ,
    کارکنان ,
    سازمان ,
    مدیریت

    x

    این مطالب را نیز ببینید!

    دسته: پرسشنامه بازدید: 1 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 23 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: ...

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید