پاورپوینت بهره وری از حافظه

RSS feed.

پاورپوینت بهره وری از حافظه

دسته: فایلهای با ارزش سایر رشته ها
بازدید: 15 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1402 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 10

پاورپوینت بهره وری از حافظه

قیمت فایل فقط 2,000 تومان



•ما همه آنچه داریم و هستیم مدیون حافظه ایم . •یک سر بدون حافظه مانند میدان جنگ بی نشان و علامت است . • حافظه خوب = قدرت •قدرت حافظه در یک روز بیش از 51840000خاطره است . •تعداد راههای ارتباطی مغز عددی به طول 10 میلیون کیلومتر با بکار گرفتن صفرهای استاندارد ماشین تحریر پش از عدد یک است . • • •

همکاری دو نیمکره مغز

•مغز چپ اداره فعالیتهای فکری از قبیل ریاضیات ،زبان و ترکیب عبارات کلامی ،منطق ،تجزیه و تحلیل و نویسندگی •مغز راست فعالیتهایی از قبیل تصوروتجسم ، شناخت رنگ

موسیقی ، وزن آهنگ ، خیالات واحلام(خواب وخیالهای خوش) وسایر فعالیتهای مشابه را عهده داراست.                                                                                           

قیمت فایل فقط 2,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت بهره وری از حافظه , بهره وری از حافظه , حافظه

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

RSS feed.

پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی


دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1151 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 310

این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری
سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و
محاسبه شاخص های بهره وریمدیریت بهره وری سازمانیشاخصهای بهره
وریمحاسبه شاخص های بهره وری مفهوم بهره وری در سازمانهابهره
وریبهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل
بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری م

قیمت فایل فقط 7,700 تومان



پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری
سازمانی

این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و  تجزیه و تحلیل بهره
وری سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و
محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره
وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره
وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره
وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره
وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم
بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت
سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های
بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص
های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره
وری سازمانی،مدیریت سازمانی می باشد.
 شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید
امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این
صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه
گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد.

تعریف بهره وری

بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع،بهره
وری ترکیبی از کارایی و اثربخشی است. به بیان ساده بهره وری
عبارتست از انجام درست کارهای درست.   نیروی انسانی و
تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان،
مدیران و مصرف کنندگان ، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده
مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با
کمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند. بر اساس دیدگاه سازمان
بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است.
این مانند یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها
برای یک زندگی بهتر و متعالی  است. بهره وری عبارت است به
دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت
نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و … به
منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک
ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره
مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه
نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در موردچگونگی
افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی
از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان
قرار گرفته است.
       واژه « بهره وری» برای
نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی 
بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را
منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست. در سال ۱۸۸۳
فرانسوی دیگری بنام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد.
با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای ۱۹۰۰، فردریک
وینسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارائی
کارگران، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد،
مطالعاتی را انجام دادند کارائی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام
کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.

قیمت فایل فقط 7,700 تومان



برچسب ها :
پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی ,

تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی ,
بهره وری سازمانی ,
تحلیل بهره وری سازمانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت نقش شش سیگما در افزایش بهره وری سازمانها

RSS feed.

پاورپوینت نقش شش سیگما در افزایش بهره وری سازمانها

دسته: مدیریت
بازدید: 60 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 585 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 100

این پاورپوینت در مورد نقش شش سیگما در افزایش بهره وری سازمانها در 100 اسلاید زیبا می باشد

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



پاورپوینت نقش شش سیگما در افزایش بهره وری سازمانها

سیگما اصطلاحی است که در آمار برای نشان دادن انحراف از «استانداردهای از قبل تعریف شده» به کار می‌رود. سیگما نشانگر درجه انحراف در مجموعه‌ای از اندازه‌گیری‌ها و یا یک فرآیند است.

نام و ایده آغازین شش‌سیگما به بیل اسمیت نسبت داده می‌شود؛ وی که در دهه هفتاد و هشتاد میلادی به عنوان مهندس ارشد کیفیت و قابلیت اطمینان در کمپانی موتورولا به فعالیت مشغول بود اکنون پدر شش‌سیگما نام دارد. بیل اسمیت با مشاهده افزایش نرخ خطا در نتیجه افزایش پیچیدگی محصولات و اضافه شدن بر تعداد قطعات آن ها به ناکارآمد بودن سطح کیفیت سه‌سیگما پی برد و با تلفیق مفاهیم قابلیت اطمینان و تکنیک‌های مهندسی کیفیت ایده آغازین شش‌سیگما را در حضور مدیر عامل موتورولا باب گالوین مطرح نمود؛ گالوین با تشخیص ژرف‌نگری بیل اسمیت او را به بسط تئوری شش‌سیگما ترغیب نمود. فرایندگرایی به مجموعه برنامه شش‌سیگما در پانزده ژانویه 1987 به صورت رسمی توسط باب گالوین در موتورولا معرفی و رسیدن به سطح کیفیت شش‌سیگما به عنوان یک هدف راهبردی پنج‌ساله تعیین گردید. در سال 1988 نیز، دانشگاه موتورولا و آکادمی شش‌سیگما به ریاست مایکل هری تاسیس گردیدند و در همان سال شرکت موتورولا موفق به دریافت جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج گردید. در خلال پیاده‌سازی شش‌سیگما در موتورولا مایکل هری دریافت که رسیدن به سطح شش‌سیگما تنها با بکارگیری تکنیک‌هایی نظیر طراحی نیرومند و طراحی برای شش‌سیگما امکان‌پذیر است. ‌آنچه‌ کمپانی‌ موتورولا بدان‌ پرداخت‌ را می‌توان‌ یک‌ نوع‌ مهندسی‌ مجدد در مدیریت‌ کیفیت‌ جامع‌ دانست‌ که‌ نهایتا به‌ طرح‌ روش‌شناسی‌ شش‌سیگما منجر گردید. ضرورتی‌ که‌ این‌ کمپانی‌ را به‌ سمت‌ روش‌ جدید کشانید این‌ بود که‌ در فضای‌ پیچیده‌ و بسیار رقابتی‌ کسب‌وکار دیگر نمی‌توان صرفا با تفکر خطای‌ صفر و برخی‌ راهکارهای‌ عملیاتی‌ به‌ موفقیت‌ رسید؛ ‌قواعد جدید بازی‌ حکم‌ می‌کند که‌ سازمان‌ هدف‌گیری‌ مشخص‌ و دقیقی‌ برای‌ کاهش‌ خطا با ابزارهایی‌ داشته‌ باشد که‌ طبق‌ برنامه‌ و ساختار، حصول‌ هدف‌ را تضمین‌ می‌کنند و نتیجه‌ اثربخش‌ این‌ رویکرد به‌ صورت‌ مستقیم‌ و قابل‌ اندازه‌گیری به‌ ارتقا سطح‌ سازمان‌ در فضای‌ رقابتی‌ بینجامد.
در کنار این، عمیق شدن در تعالیم بنیادین شش‌سیگما بهره‌گیری این روش از تلفیق نظریات مدیریتی دمینگ و جوران و تکنیک های آماری شوهارت را نیز بوضوح آشکار می‌نماید.

مدیریت کیفیت طی چند دهه (از نیمه قرن بیستم تا امروز) با ارائه تفکر بهبود برپایه حرکت به سمت نقص صفر، دنیای کسب و کار را متحول کرده است. در دهه 50 مفاهیم و الگوهای کنترل کیفیت در شرکت ها مطرح شد و در دهه 1960 کنترل کیفیت جامع ظهور کرد. در حدود دهه های 70 تا 90 تحولات مهمی در کیفیت جامع رخ داد که این تحولات با نیازها و الزامات کسب و کار همراه بود. نام و ایده آغازین شش سیگما به بیل اسمیت نسبت داده می شود. وی که در دهه 70 و 80 میلادی به عنوان مهندس ارشد کیفیت و قابلیت اطمینان در شرکت موتورولا به فعالیت مشغول بود، اکنون پدر شش سیگما نام دارد. بیل اسمیت با مشاهده افزایش نرخ خطا در نتیجه افزایش پیچیدگی محصولات و اضافه شدن بر تعداد قطعات آنها، با تلفیق مفاهیم قابلیت اطمینان و تکنیک های مهندسی کیفیت، ایده آغازین شش سیگما را به باب گالوین، مدیر عامل شرکت عرضه کرد و او نیز نظر اسمیت را پذیرفت.

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت نقش شش سیگما در افزایش بهره وری سازمانها , نقش شش سیگما در افزایش بهره وری سازمانها

پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی (فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

RSS feed.

پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی (فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

دسته: مدیریت
بازدید: 44 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 580 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 16

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان بهره وری نیروی انسانی شامل مقدمه، آموزش و پرورش، انگیزه و بهره وری، عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی، متغیرهای مؤثر بر عملکرد، مهارتهای مدیر، مهارتهای مدیریتی لازم در سطوح مختلف سازمانی، اجزاء مهارتهای انسانی مؤثر، سه عامل کلیدی د

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



عنوان: پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی (فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

دسته: مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی (درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 16 اسلاید

کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری از جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی  میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب با عنوان « بهره وری نیروی انسانی» می باشد که در حجم 16 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

آموزش و پرورش

انگیزه و بهره وری

فرهنگ کار، وجدان کار و انضباط اجتماعی و اقتصادی

عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی 

متغیرهای مؤثر بر عملکرد

مهارتهای مدیر

مهارتهای مدیریتی لازم در سطوح مختلف سازمانی

اجزاء مهارتهای انسانی مؤثر

سه عامل کلیدی در موفقیت سازمان

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی (فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری) , دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان بهره وری نیروی انسانی , پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی (فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری) , انگیزه و بهره وری , عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی , متغیرهای مؤثر بر عملکرد , مهارتهای مدیر , مهار

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

RSS feed.

پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

دسته: مدیریت
بازدید: 36 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 688 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 60

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان اندازه گیری بهره وری شامل شاخصهای بهره وری، کاربرد شاخص های بهره وری،انواع شاخصهای بهره وری، بهره وری جزئی، بهره وری کل عوامل بهره وری چند عامل، بهره وری کل بهره وری جامع کل، بهره وری در سازمانهای خدماتی ، بهره وری در کارخانه ها، به

قیمت فایل فقط 14,000 تومان



عنوان: پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

دسته: مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی (درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 60 اسلاید

کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری از جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی  میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان « اندازه گیری بهره وری» می باشد که در حجم 60 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

شاخصهای بهره وری 

کاربرد شاخص های بهره وری

انواع شاخصهای بهره وری

بهره وری جزئی
بهره وری کل عوامل
 بهره وری چند عامل
بهره وری کل
 بهره وری جامع کل

برخی نکات در باره استفاده از شاخص های بهره وری

مزایای شاخصهای بهره وری جزئی

محدودیتهای  شاخصهای بهره وری جزئی

مزایای  شاخصهای بهره وری کل عوامل تولید

محدودیتهای  شاخصهای بهره وری کل عوامل تولید

محدودیتهای  شاخصهای بهره وری کل عوامل تولید

مزایای شاخصهای بهره وری کلی

محدودیتهای شاخصهای بهره وری کلی 

مزایای شاخص بهره وری جامع کل  

محدودیتهای شاخصهای بهره وری جامع کل  

بهره وری در سازمانهای خدماتی

بهره وری در کارخانه ها

بهره وری و سودآوری

ارتباطات مختلف بین بهره وری کل و سودآوری، نتایج حاصله و نوع تصمیم در بنگاه

بهره وری در سطوح مختلف سیستم مدیریت

سطح استراتژیک سیستم مدیریت

سطح عملیاتی سیستم مدیریت

سطح اجرایی سیستم مدیریت

بهره وری  و کیفیت و اصول دمینگ

اصل اول دمینگ: بهبود محصولات و خدمات و برنامه ریزی برای آینده   

اصل دوم دمینگ :قبول یک فلسفه جدید

اصل سوم دمینگ: از وابستگی به بازرسی انبوه اجتناب کنید

اصل چهارم  دمینگ: کیفیت مواد ورودی را بهتر کنید  

اصل پنجم  دمینگ: مشکلات را بیابید  

اصل ششم  دمینگ : روش های مدرن آموزشی را برقرار کنید

اصل هفتم  دمینگ : روش های مدرن سرپرستی را برقرار کنید

اصل هشتم  دمینگ: ترس و وحشت را دور کنید

اصل نهم  دمینگ:سدها را بشکنید

اصل دهم  دمینگ :از اهداف پراکنده و بدون برنامه ریزی پرهیز کنید

اصل یازدهم  دمینگ: از حجم کار استانداردی که مقدار آن با اعداد مشخص شده است پرهیز کنید

اصل دوازدهم  دمینگ: موانع را برای رسیدن به سربلندی و افتخار از میان بردارید

اصل سیزدهم  دمینگ: برنامه های پر محتوا در موارد آموزش حین خدمت و سوادآموزی برقرار کنید

اصل چهاردهم  دمینگ: ایجاد ساختاری مناسب

سیکل دمینگ

بهره وری و کنترل کیفیت فراگیر(جامع)

دلایل موجه بودن کنترل کیفیت فراگیر

اهداف مدیریت در ارتباط با کنترل کیفیت فراگیر

برقراری سیستم اندازه گیری بهره وری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 14,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری) , دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان اندازه گیری بهره وری , پاورپوینت اندازه گیری بهره وری(فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری) , شاخصهای بهره وری , کاربرد شاخص های بهره وری , انواع شاخصهای بهره وری , بهره وری جزئی , بهره وری کل عوامل , بهره

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید