پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

RSS feed.

پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی


دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1151 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 310

این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری
سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و
محاسبه شاخص های بهره وریمدیریت بهره وری سازمانیشاخصهای بهره
وریمحاسبه شاخص های بهره وری مفهوم بهره وری در سازمانهابهره
وریبهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل
بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری م

قیمت فایل فقط 7,700 تومان



پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری
سازمانی

این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و  تجزیه و تحلیل بهره
وری سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و
محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره
وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره
وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره
وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره
وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم
بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت
سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های
بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص
های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره
وری سازمانی،مدیریت سازمانی می باشد.
 شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید
امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این
صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه
گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد.

تعریف بهره وری

بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع،بهره
وری ترکیبی از کارایی و اثربخشی است. به بیان ساده بهره وری
عبارتست از انجام درست کارهای درست.   نیروی انسانی و
تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان،
مدیران و مصرف کنندگان ، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده
مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با
کمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند. بر اساس دیدگاه سازمان
بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است.
این مانند یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها
برای یک زندگی بهتر و متعالی  است. بهره وری عبارت است به
دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت
نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و … به
منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک
ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره
مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه
نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در موردچگونگی
افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی
از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان
قرار گرفته است.
       واژه « بهره وری» برای
نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی 
بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را
منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست. در سال ۱۸۸۳
فرانسوی دیگری بنام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد.
با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای ۱۹۰۰، فردریک
وینسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارائی
کارگران، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد،
مطالعاتی را انجام دادند کارائی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام
کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.

قیمت فایل فقط 7,700 تومان



برچسب ها :
پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی ,

تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی ,
بهره وری سازمانی ,
تحلیل بهره وری سازمانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید