- مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیاده سازی سیستم های سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیاده سازی سیستم های سازمانی
دسته: کامپیوتر و IT
بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc
حجم فایل: 3357 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 97دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیاده سازی سیستم های سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
قیمت فایل فقط 35,000 تومان
دانلود مبانی نظری پایان نامه رشته فناوری اطلاعات
مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیاده سازی سیستم های سازمانی
چکیده
سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان بسته های نرم افزاری جامعی هستند که به صورت راه حل های ارائه شده ای به یکپارچگی همه فرآیندها و حوزه های وظیفه ای موجود در کسب و کار کمک می کنند. مزیت اصلی و اولیه این سیستم ها ایجاد یک بستر نرم افزاری یکپارچه مشترک برای فرآیندهای یکپارچه موجود در کسب و کار مربوطه می باشد.
پیاده سازی بهینه و موفقیت آمیز سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی نیازمند توجه ویژه به تکنولوژی و همچنین عوامل انسانی می باشد و این فرآیند به حدی با مسئله مدیریت دانش گره خورده که موفقیت کلی این نوع از پروژه ها به فعالیت گروهی از کارکنان متبحر و دانش محور وابستگی شدیدی خواهد داشت. مدیریت دانش فرآیند سیستماتیک جستجو، انتخاب، سازماندهی، پالایش و نمایش اطلاعات است، به طریقی که درک کارکنان در زمینه خاصی بهبود و اصلاح شود و سازمان بصیرت و درک بهتری از تجربیات خود کسب کند.
پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان فرآیند دشوار و پیچیده ای است که در آن مدیریت تغییرات، ارتباطات و درگیری ذینفعان به اندازه مسائل فنی مهم به شمار می آید. با توجه به این موضوع می توان مدیریت دانش را به عنوان پیش شرط اصلی پیاده سازی موفق سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان در نظر گرفت. انواع مختلفی از دانش و مهارت ها در هر نقطه از چرخه حیات سیستم های سازمانی مورد نیاز بوده و این دانش در اختیار افراد مختلفی از سازمان قرار گرفته است.
مدیران و متخصصین حوزه فناوری اطلاعات در یافته اند که با استفاده از علم مدیریت دانش می توانند به پیاده سازی های موفق تری از سیستم های سازمانی دست یابند. باید توجه داشت که در هر مرحله از چرخه حیات سیستم های سازمانی می توان با اتکاء بر عناصر چرخه مدیریت دانش و شناسایی و از میان برداشتن موانع مدیریت مؤثر دانش شانس دستیابی به موفقیت را افزایش داد. در این تحقیق به ارائه یک چارچوب مدیریت دانش در جهت دستیابی به پیاده سازی موفقیت آمیز سیستم های سازمانی می پردازیم.
کلمات کلیدی:
مدیریت دانش
برنامه ریزی منابع سازمان
پیاده سازی موفقیت آمیز
تعریف مسئله
مدیریت و پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان، وظیفه ای دانش محور است که نیازمند تجربه طیف وسیعی از افراد متعلق به حوزه کسب و کار، حوزه فناوری اطلاعات، مدیران پروژه در سازمان و مشاورین خارجی کسب و کار و پیاده سازی می باشد. با توجه به این موضوع، سازمان ها در تلاشند که با استفاده از مدیریت دانش بر مشکل استفاده از منابع دانش در سازمان غلبه کنند. فعالیت های مدیریت دانش شامل وظایف شناسایی، خلق، انتقال، ذخیره، استفاده (مجدد) و حذف دانش می باشد.
الزامیست که سازمان ها به منظور پیاده سازی موفقیت آمیز سیستم های سازمانی به استفاده بهتر از دانش مربوط به این نوع از سیستم ها پرداخته و این دانش را در دسترس افراد درگیر در مدیریت سیستم های سازمانی قرار دهند. مدیریت دانش همواره یکی از مهمترین عوامل موفقیت پروژه های پیاده سازی سیستم های سازمانی محسوب می شود. مشکلات موجود بر سر راه انتقال موثر و کارای دانش در بین عوامل انسانی مختلف در پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان (مشتری، فروشنده و پیاده سازان)، انگیزه زیادی را در جهت بررسی نقش مدیریت دانش در پیاده سازی این گونه از سیستم ها فراهم ساخته است.
پیاده سازی موفق سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان علاوه بر مسائل فنی و تکنیکی نیازمند حجم زیادی از کار گروهی، مشاوره، تبادل نظر، روحیه همکاری، به کارگیری استعداد ها و توانمندی های سازمانی و انتقال دانش بین افراد و گروه های کاری مختلف می باشد. بدون شک دستیابی به موفقیت در انجام چنین پروژه های پیچیده ای نیازمند تفکر استراتژیک در جهت مدیریت و یکپارچگی انواع دانش و توانمندی های سازمانی و برون سازمانی بوده و رسیدن به چنین مهمی جز در سایه داشتن چارچوب ها و قوانینی به منظور مدیریت دانش فردی و سازمانی میسر نخواهد بود.
در واقع مسئله ای که با آن مواجه هستیم، عبارت است از چگونگی استفاده از علم مدیریت دانش در جهت مدیریت بهتر و پیاده سازی موفقیت آمیز سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان. دستیابی به هدف مذکور نیازمند تعیین انواع دانش مورد نیاز پیاده سازی سیستم های سازمانی، شناسایی نقش افراد مختلف درگیر در پروژه پیاده سازی و همچنین یکپارچه سازی طیف وسیع دانش این افراد می باشد.
با بررسی ادبیات موضوع و کارهای پیشین انجام گرفته در می یابیم که اکثر تحقیقات انجام گرفته در زمینه سیستم های سازمانی پیرامون عوامل کلیدی موفقیت و یا عوامل کلیدی شکست این نوع از سیستم ها بوده و کمتر به سایر جنبه ها توجه شده است. تحقیقات اندکی به مسئله مدیریت دانش پیاده سازی سیستم های سازمانی پرداخته اند و مباحث مطرح شده پیرامون این حوزه این به هیچ وجه انسجام نداشته و هر یک از این تحقیقات به صورت پراکنده به بررسی قسمتی از مسئله مورد بحث پرداخته اند. در واقع نبود یک چارچوب جامع که کلیه ابعاد انجام پروژه های پیاده سازی سیستم های سازمانی را در بر گیرد به وضوح احساس می شود.
فهرست مطالب
2- فصل دوم(ادبیات و پیشینه تحقیق) 7
2-1- مقدمه 8
2-2- مدیریت دانش 8
2-2-1- تعریف دانش 9
2-2-2- زنجیره دانش 11
2-2-3- انواع دانش 12
2-2-4- انواع دانش سازمانی 14
2-2-5- تعریف مدیریت دانش 17
2-2-6- مهارتهای مورد نیاز برای مدیریت دانش 19
2-2-7- چرخه حیات مدیریت دانش 21
2-3- تعریف برنامه ریزی منابع سازمان 23
2-3-1- اجزای تشکیل دهنده سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان 25
2-3-2- چرخه حیات سیستم های برنامه ریزی سازمانی 28
2-4- پیشینه تحقیق مدیریت دانش در پروژه های پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان 32
2-4-1- شناسایی انواع دانش مورد نیاز برای مدیریت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان 33
2-4-2- شناسایی ساختار های مدیریت دانش در پروژه های سیستم های سازمانی 37
2-4-3- اختصاصی سازی ساختارهای مدیریت دانش 43
2-4-4- چارچوب ساختاردهی دانش مرتبط با سیستم های سازمانی 45
2-4-5- بررسی مدلی جهت ارزیابی موفقیت سیستم های سازمانی 47
2-4-6- بررسی اثر مدیریت دانش بر موفقیت سیستم های سازمانی 49
2-4-7- مدل یکپارچه بررسی موفقیت سیستم سازمانی از 3 جنبه نوآوری، انتقال دانش و ویژگی های سازمانی 54
2-4-8- اشتراک دانش در پیاده سازی سیستم های سازمانی 60
2-4-9- انتقال دانش در پیاده سازی سیستم های سازمانی 65
2-4-10- موانع دانش 71
– 11-4-2موانع انتقال دانش در پیاده سازی سیستم های سازمانی 72
2-4-12- غلبه بر موانع دانش 74
2-4-13- بررسی مفصل موانع انتقال دانش در پیاده سازی سیستم های سازمانی 81
2-4-14 یکپارچگی دانش در پیاده سازی سیستم های سازمانی 83
2-4-15- جمع بندی مطالعات انجام شده 88
2-5- خلاصه و نتیجه گیری 89
7- منابع
فهرست جداول
جدول 2-1 تبدیل دانش ضمنی / صریح به دانش ضمنی / صریح————————————14
جدول 2-2 دسته بندی انواع مهارت های مورد نیاز برای فعالیت در تیم های مدیریت دانش——————20
جدول 2-3 فازهای چرخه حیات مدیریت دانش در مدل های مختلف——————————–22
جدول 2-4 جمع بندی مسائل اشتراک دانش در پباده سازی سیستم های سازمانی————————-65
جدول 2-5 روش های انتقال دانش در پیاده سازی سیستم های سازمانی——————————-69
فهرست تصاویر
شکل 2-1 زنجیره دانش—————————————————————-11
شکل 2-2 فرآیند خلق دانش سازمانی بر اساس مدل نوناکا —————————————-16
شکل 2-3 چرخه حیات سیستم سازمانی—————————————————–28
شکل 2-4 دانش مورد نیاز ارتباطات، هماهنگی و همکاری—————————————-37
شکل 2-5 مدل ساختارهای مدیریت دانش—————————————————38
شکل 2-6 دسته بندی شرکت کنندگان نظرسنجی تعیین ساختارهای دانش——————————41
شکل 2-7 ارتباط ساختارهای مدیریت دانش با فرآیند مدیریت دانش و موفقیت سیستم های سازمانی———–42
شکل 2-8 اختصاصی سازی ساختارهای مدیریت دانش——————————————-44
شکل 2-9 ارتباط بین ساختارهای دانش و سیستم های سازمانی به همراه نقش فرآیند اختصاصی سازی به عنوان پیش شرط موفقیت سیستم های سازمانی–44
شکل 2-10 چهارچوب ساختاردهی دانش مرتبط با سیستم های سازمانی ——————————46
شکل 2-11 مدل ارزیابی موفقیت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان——————————-48
شکل 2-12 مدل ارتباط دانش با موفقیت سیستم های سازمانی————————————–50
شکل 2-13 سوالات مورد استفاده در نظرسنجی در جهت تعیین ارتباط مدیریت دانش با سیستم های سازمانی —–51
شکل 2-14 ابعاد دانش مورد نیاز سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان ——————————-51
شکل 2-15 مدل اصلاح شده ابعاد دانش مورد نیاز سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان ——————-53
شکل 2-16 مدل یکپارچه بررسی موفقیت سیستم سازمانی از 3 جنبه نوآوری، انتقال دانش و ویژگی های سازمانی –54
قیمت فایل فقط 35,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیاده سازی سیستم های سازمانی , مبانی نظری پیاده سازی سیستم های سازمانی , دانلود مبانی نظری پیاده سازی سیستم های سازمانی , پیشینه تحقیق پیاده سازی سیستم های سازمانی , ادبیات نظری پیاده سازی سیستم های سازمانی , فصل دوم پایان نامه پیاده سازی سیستم های سازمانی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیاده سازی سیستم های سازمانی , ادبیات و مبانی نظری پیاده سازی سیستم های سازمانی
فروش فایل3
فروشگاه فایل3فروش فایل3
فروشگاه فایل3مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیاده سازی سیستم های سازمانی
مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیاده سازی سیستم های سازمانی
RSS feed.
برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید
پاورپوینت بررسی ماهیت و انواع تحول سازمانی
پاورپوینت بررسی ماهیت و انواع تحول سازمانی
RSS feed.
- پاورپوینت بررسی ماهیت و انواع تحول سازمانی
دسته: مدیریت
بازدید: 109 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 516 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 26پاورپوینت بررسی ماهیت و انواع تحول سازمانی در اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
فهرست مطالب
ناپایداری
تازگی ، تنوع
انواع تغییرات
تغییرات تدریجی یا پیوسته
تغییرات گسسته یا جهشی
پیامدهای تحول برای افراد و سازمانها
انواع چهارگانه تغییر
تغییراصلاحی
تغییرانطباقی
تغییرانقلابی
بازآفرینی
انواع تغییرات براساس گستردگی و زمان
تغییر تکاملی
تغییراساسی
تغییرانطباقی
سرهم بندی کردن
نتیجه گیری
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.
قیمت : 7,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : پاورپوینت بررسی ماهیت و انواع تحول سازمانی , دانلود پاورپوینت ماهیت و انواع تحول سازمانی , تغییرات تدریجی یا پیوسته , تغییرات گسسته یا جهشی , پیامدهای تحول برای افراد و سازمانها , انواع چهارگانه تغییر , تغییراصلاحی , تغییرانطباقی , تغییرانقلابی , انواع تغییرات براساس گستردگی و زمان , تغییر تکاملی , تغییراساسی , تغییرانطباقی
پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی
پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی
RSS feed.
- پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی
دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1151 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 310این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری
سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و
محاسبه شاخص های بهره وریمدیریت بهره وری سازمانیشاخصهای بهره
وریمحاسبه شاخص های بهره وری مفهوم بهره وری در سازمانهابهره
وریبهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل
بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری مقیمت فایل فقط 7,700 تومان
پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری
سازمانیاین پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره
وری سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و
محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره
وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره
وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره
وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره
وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم
بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت
سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های
بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص
های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره
وری سازمانی،مدیریت سازمانی می باشد.
شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید
امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این
صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه
گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد.تعریف بهره وری
بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع،بهره
وری ترکیبی از کارایی و اثربخشی است. به بیان ساده بهره وری
عبارتست از انجام درست کارهای درست. نیروی انسانی و
تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان،
مدیران و مصرف کنندگان ، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده
مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با
کمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند. بر اساس دیدگاه سازمان
بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است.
این مانند یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها
برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به
دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت
نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و … به
منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک
ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره
مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه
نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در موردچگونگی
افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی
از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان
قرار گرفته است.
واژه « بهره وری» برای
نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی
بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را
منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست. در سال ۱۸۸۳
فرانسوی دیگری بنام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد.
با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای ۱۹۰۰، فردریک
وینسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارائی
کارگران، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد،
مطالعاتی را انجام دادند کارائی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام
کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.قیمت فایل فقط 7,700 تومان
برچسب ها :
پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی ,
تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی ,
بهره وری سازمانی ,
تحلیل بهره وری سازمانی
برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید
یادگیری سازمانی و مهارتهای یادگیری در سازمان و موانع یادگیری در آن
RSS feed.
برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید