یادگیری سازمانی و مهارتهای یادگیری در سازمان و موانع یادگیری در آن

RSS feed.

[unable to retrieve full-text content]

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

نام محصول:جزوه درس مدیریت تحول سازمانی (پیام نور)

RSS feed.

نام محصول:جزوه درس مدیریت تحول سازمانی (پیام نور)

نام محصول : جزوه درس مدیریت تحول سازمانی (پیام نور)

دسته : سوالات دانشگاهی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 4874 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 62
توضیحات کوتاه:
دانلود جزوه بهبود و بازسازی سازمان (مدیریت تحول) تالیف دکتر زهرا برومند، در قالب فایل pdf و در حجم 62 صفحه، به همراه تست های طبقه بندی شده فصل به فصل و نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور مناسب برای دانشجویان رشته های مدیریت دانشگاه پیام نور
توضیحات کامل:
توضیحات:
جزوه درس مدیریت تحول سازمانی دانشگاه پیام نور، بر اساس کتاب بهبود و بازسازی سازمان (مدیریت تحول) ، در قالب فایل pdf و در حجم 62 صفحه، به همراه تست های طبقه بندی شده فصل به فصل و نمونه سوالات ادوار گذشته با پاسخ نامه کلیدی مناسب برای دانشجویان رشته های مدیریت دانشگاه پیام نور.
.محتویات محصول :
– نکات مهم و کلیدی فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 62 صفحه
– تست های طبقه بندی شده فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 50 صفحه با پاسخ نامه کلیدی
– نمونه سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور :

نیمسال دوم 96 – 95 با پاسخ نامه کلیدی ( جدید )

نیمسال اول 96 – 95 با پاسخ نامه کلیدی

تابستان 1395 با پاسخ نامه کلیدی

نیمسال اول 96 -94 با پاسخ نامه کلیدی

تابستان 1394 با پاسخ نامه کلیدی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 108 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 74

مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی

قیمت فایل فقط 10,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

تعریف هوش سازمانی

هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه ادبیات مدیریت و قرن 21 می باشد. هوش سازمانی معیار کمی برای کارآمدی سازمان در انتشار اطلاعات، تصمیم گیری و اجرا می باشد. بهره هوشی سازمانها نیز همانند بهره هوشی افراد قابل اندازه گیری است. سازمانهای باهوش، توان ذهنی خود را نیز همانند توان فیزیکیشان افزایش می دهند (گودرزی و همکاران،1390 :9). کارل آلبرخت^[1] این مفهوم را در سال 2002 در کتاب «قدرت اذهان در کار» بیان نموده است. وی هوش سازمانی را به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت قدرت ذهنی اش و تمرکز این قدرت ذهنی در تحقق رسالت سازمان تعریف میکند (آلبرخت،2003: 6). بر اساس قانون آلبرخت تحت عنوان حماقت گروهی میتوان اینگونه بیان کرد که سازمانها علاوه بر تهدید رقبا و محیط پیرامونی شان، خود نیز در جهت آسیب به خود پیش می روند (بیکزاده و همکاران،1389: 149). در رابطه با هوش سازمانی تعاریف مختلفی از سوی صاحبنظران مطرح گردیده است که در زیر به پاره ای از آنها اشاره می شود:

هلال^[2] (2006) بیان می دارد؛ هوش سازمانی توانایی سازمان در ایجاد و بهره گیری از دانش مطلوب در تطابق با شرایط محیطی می باشد. هوش سازمانی ظرفیت سازمان در جهت خلق دانش و بکارگیری راهبردهای آن به منظور هماهنگی و تطابق با محیط اطراف است و همچنین مجموعه توانایی پردازش اطلاعات مختلف در سازمان همان هوش سازمانی است.

سیمیچ^[3] (2005) هوش سازمانی را اینگونه تعریف می کند: توانایی فکری سازمان جهت حل مسائل سازمانی. در اینجا توجه روی انسجام توانایی های تکنیکی و توانایی های انسانی جهت حل مسائل و مشکلات می باشد. صراحتاً هوش سازمانی دربرگیرنده کلیات اطلاعات، تجربه، دانش و درک مسائل سازمانی است.

ترکیبی از دانش، مهارتها و منابع مورد استفاده مشهود و نامشهود سازمان برای رسیدن به اهداف (جانگ^[4]،2009: 218).

---

[1] Karl Alberchet

[2] Halal

[3] Simic

[4] Jung  


قیمت فایل فقط 10,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

8 مقاله ISI رفتار شهروندی سازمانی

RSS feed.

8 مقاله ISI رفتار شهروندی سازمانی

در این مجموعه 8 مقاله انگلیسی ISI که کلا 160 صفحه میشود، در
زمینه شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی جمع آوری شده است که
در درس رفتار سازمانی در دوره کارشناسی و رفتارسازمانی پیشرفته در
دوره کارشناسی ارشد بسیار مورد استفاده قرار میگیرد
دسته: مدیریت
بازدید: 12 بار
فرمت فایل: rar
حجم فایل: 1693 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 160


قیمت فایل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

در این مجموعه 8 مقاله انگلیسی ISI در زمینه شهروندی سازمانی و
رفتار شهروندی سازمانی جمع آوری شده است که در درس رفتار سازمانی
در دوره کارشناسی و رفتارسازمانی پیشرفته در دوره کارشناسی ارشد
بسیار مورد استفاده قرار میگیرد. این مقالات در دوران تحصیل خودم
با زحمت فراوان و جستجو از میان بسیاری مقالات دیگر از سایت های
معتبر خارجی مثل Emeraldو Elsevier گزینش شده اند و مطمئنا مورد
استفاده دوستان دانشجوی مدیریت قرار خواهد گرفت. با این مجموعه از
سردرگمی در میان انبوه مقالات رها می شوید و انتخاب راحت تری برای
گزینش مقاله مورد نظر خواهید داشت.

قیمت فایل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری سازمانی کارکنان

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری سازمانی کارکنان

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 86 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 39

مبانی نظری و پیشینه رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری سازمانی کارکنان

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه. 12

1-2- مبانی نظری موضوع پژوهش.... 13

1-1-2- بهره ­وری سازمانی.. 13

1-1-1-2- تعاریف... 13

2-1-1-2- تاریخچه بهره وری.. 15

3-1-1-2- اهمیت بهره وری.. 15

4-1-1-2- هفت «C» بهره وری.. 16

5-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وری.. 17

1-5-1-1-2- عوامل خارجی.. 17

2-5-1-1-2- عوامل داخلی.. 17

6-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی.. 18

7-1-1-2- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری.. 20

8-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها 22

2-1-2- خلاقیت سازمانی.. 24

1-2-1-2- تعاریف... 24

2-2-1-2- ویژگی­های خلاقیت... 28

3-2-1-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر. 29

4-2-1-2- ویژگی­های شخصیت خلاق.. 30

5-2-1-2- نقش خلاقیت در بهره ­وری سازمان و توسعه نیروی انسانی.. 33

6-2-1-2- انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد. 34

7-2-1-2- آموزش عمومی خلاقیت سازمانی  35

8-2-1-2- شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی.. 36

9-2-1-2- تکنیک­های خلاقیت  36

1-9-2-1-2- تکنیک چرا 36

2-9-2-1-2- تکنیک یورش فکری.. 37

3-9-2-1-2- تکنیک شش کلاه فکری 38

4-9-2-1-2- تکنیک گروه اسمی.. 39

5-9-2-1-2-  تکنیک الگو برداری از طبیعت... 40

6-9-2-1-2- تکنیک دلفی.. 40

7-9-2-1-2-  تکنیک TKG 40

3-1-2- ویژگی­های جمعیت­ شناختی.. 42

1-3-1-2- تعریف... 42

2-3-1-2- مهمترین ویژگی­های جمعیت­ شناختی.. 42

1-2-3-1-2- تجربه کاری.. 42

2-2-3-1-2-الگوی نقش.... 42

3-2-3-1-2-تحصیلات... 43

4-2-3-1-2- سن.. 43

5-2-3-1-2- نظام آموزشی.. 44

6-2-3-1-2-جایگاه اجتماعی.. 45

2-2- مبانی عملی موضوع پژوهش.... 45

1-2-2- پژوهش ­های انجام شده در داخل کشور 45

2-2-2- پژوهش ­های انجام شده در خارج از کشور 46

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری سازمانی کارکنان