پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى

RSS feed.

پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 18 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 438 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 42

پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى

پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

یکی ازمراحل طراحى آموزشی، تحلیل و تهیه محتوا، روش و وسایل آموزشى است. مسلم است که اگر محتوا، روش و وسیله، متناسب با هدف‌ها انتخاب و تنظیم نشوند - حتى اگر هدف‌هاى آموزشى دقیق و صریح باشند - فعالیت‌هاى آموزشى هرگز فراگیران را به آنجا که باید برسند، هدایت نخواهد کرد.آشنایى با اصول تنظیم و تحلیل محتوا و وسایل آموزشی، به تنظیم و ابداع روش‌هاى مناسب تدریس کمک مى‌کند.

تحلیل و انتخاب محتوا

محتوا اصول و مفاهیمى هستند که به شاگردان ارائه مى‌شود تا ورود آنان را به فعالیت‌هاى آموزشی، میسر و رسیدن آنان را به هدف‌هاى اجرایى امکان‌پذیر سازد. محتواى آموزشى باید بر اساس هدف‌هاى آموزشى معین، تهیه و تنظیم شود. مطالب و فعالیت‌هاى پیشنهادى باید دقیقاً با هدف‌هاى کلی، جزئى و رفتارى مطابق و همسو باشد تا تحقق آن را امکان‌پذیر سازد؛ به عبارت دیگر، رفتارهایى که در هدف‌هاى اجرایى ذکر مى‌شوند، باید راهنماى گزینش محتواى آموزشى قرار گیرند.

خوشبختانه، تهیه و تنظیم محتواى آموزشى در نظام آموزش و پرورش ما به عهده دفتر تحقیقات و برنامه‌ریزى و تألیف کتاب‌هاى درسی وزارت آموزش و پرورش است و معلم مجبور نیست که خودش محتوا را تهیه یا تنظیم کند، ولى باید توجه داشت که کتاب‌هاى درسى نمى‌توانند محتواى منحصر به فرد فرایند آموزش و پرورش باشند و در صورت نقص یا کمبود محتواى آنها، معلمان مى‌توانند با گزینش و تنظیم یک محتواى دیگر، آن نقص یا کمبود را جبران کنند. براى کسب مهارت در چنین امری، ضرورى است که معلم در درجهٔ اول، قدرت تحلیل علمى کتاب‌هاى درسى و در درجهٔ دوم، توانایى تهیه و تنظیم محتواى آموزشى را داشته باشد.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه

تحلیل و انتخاب محتوا

شیوه‌هاى تحلیل محتوا

مراحل تحلیل محتوا

اصول و ضوابط مهم در تهیه و تنظیم محتواى آموزشى

پایان

عنوان : تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى

فرمت : پاورپوینت

حجم : 440 کیلوبایت

تعداد صفحات : 42

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى , پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى , دانلود پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى , پاورپوینت رایگان تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى , دانلود پاورپوینت رایگان تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى , دانلود تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى , تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى , تحقیق تحلیل و تهیه محتوا ،

مأموریت ، فلسفه ، اهداف و طرح های مدیریت

RSS feed.

مأموریت ، فلسفه ، اهداف و طرح های مدیریت

دسته: مدیریت
بازدید: 30 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 41 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 50

مأموریت، فلسفه، اهداف و حرکهای مدیریت فراگیری اهداف و فعالیتها تعریف کردن بیانیه هدف و مأمریت مربوط به خدمات پرستاری استفاده از یک دسته از استانداردها برای ارزیابی کردن اظهار هدف یا مأموریت برای علل پرستاری نوشتن بیانیه هدف یا مأمریت برای عمل پرستاری، شناختن دیدگاه و ارزشها برای بیان کردن به مشتری ها تعریف کردم فلسفه برای عمل پرستاری شرح اهداف مرب

قیمت فایل فقط 8,000 تومان



• مأموریت ، فلسفه ، اهداف و طرح های مدیریت:

• بیانیه های مأموریت یا هدف، دیدگاه و ارزشها، فلسفه یا عقیده ها و اهداف و طرحهای مؤثر در فصل قبل عنوان شده این فصل در مورد روشهای پایه مدیریت به تفضیل بحث می کند. دانسته های آنها در بخشی از اصول نظری مدیریت پرستاری استفاده می شود. روشها بخشی از برنامه ریزی عملکرد مدیریت پرستاری هستند و مهارت در استفاده موفقیت آمیز از آنها بخشی از استراتژی برنامه ریزی مدیریت پرستاری است. بیانیه های مکتوب هدفها، دیدگاه، ارزشها، فلسفه و طرحهای مؤثر، طرح اولیه برای مدیریت مؤثر هر مؤسسه ای شامل سازمان مراقبت از سلامتی است. این مؤلفه های برنامه ریزی در هر سطحی ار مدیریت وجود دارند. بیانیه ها در سطح خدمات بالای مدیریت سازمانها یکی شده است. بیانیه ها در طبقه بندی سطح خدمت مدیر و پرسنل عمده تقسیمات به عنوان مثال پرستاری، جراحی، سرمایه گذار است. این بیانیه ها در نتیجه استنتاج می شود و از آن مؤسسه ها حمایت می کند. سرویسها اداره ها و واحدها هر کدام بیانیه هایی از اهداف، دیدگاه ها و ارزشها، فلسفه، اهداف و طرح های مؤثر نوشته شده دارند که در حال توسعه هستند و مدارک در تقسیمات و سطحهای یکی شده حفظ می شوند.

مأموریت یا هدف، دیدگاه و ارزشها

مأموریت یک سازمان هدفی را که هر سازمانی به خاطر آن وجود دارد را شرح می دهد. بیانیه های مأموریت اطلاعات را فراهم می کند و طرحی را به صورت آشکار و صریح برای پیش بردن سازمان، به سمت جلو الهام می کند. بیانیه های مأموریت، دیدگاه را فراهم می کند هدف هر سازمانی فراهم کردن افراد با روشهایی برای منجر شدن به زندگی پر بار و معنی داراست.

بنابراین هدف هر سازمان و هر واحدی باید تعریف بشود یک شیوه کار دسته جمعی باید غالب شود، اجزاء تشکیل دهنده باید به طور شایسته ای تعلیم ببینند و همه افراد باید با احترام رفتار کنند.

هدف سازمانی حرکت می دهد، راهنمایی می کند و انتقال می دهد سازمان را برای درک کردن اهداف بسیاری از نویسندگان اشاره می کنند که بیانیه مأموریت یا هدف باید از بیانیه دیدگاهی که چیزهایی را که گروه به خاطر آن ایستاده است را شرح می‌دهد، خلق بشود. بیانیه دیدگاهی با نیازهای مشتری در ذهن خلق می شود. برای تعیین کردن این نیازها شخص باید بپرسد و گوش کند به مشتری. مشتری های خارجی که فرآورده ها یا خدمات را دریافت می کند ممکن است یا مأموریتی را به سازمان بدهند. مدیر پرستاری بیماران و خانواده هایشان، اعتبار گذاران، اعطا کنندگان جواز و سهام داران مشتری های خارجی مربوط به آینده هستند. مشتری های داخلی شامل کارمندان اداری و غیر اداری هستند. بیانیه مأموریت یا هدف، فرهنگ سازمان را متحد می کند شامل مدیریت، قانون و نظامنامه قوی، دستیابی اهداف تصور اندکی که مردم نسبت به کار مهم تر هستند.

• دیدگاه:کارمندانی که در توسعه دادن بیانیه های دیدگاه شرکت می کند توانایی های خودشان را باور دارند و نسبت به کارمندانی که در این امر شرکت نمی کنند بیشتر به سازمان ارجاع داده می شوند. بیانیه دیدگاه سهم جمعیتی بزرگ که کارکنان ممکن است دیدگاه را زندگی کند. آن بر امر گام برداشتن با تکنولوژی و سبکها به روز در آورده شده است. یک بیانیه دیدگاهی گاهی اوقات توجه بیشتری به استراتژی نسبت به بیانیه مأموریت می کند. فعالیتهای ذهنی یک مشخص خلاق نسبت به مفهوم بیانیه‌های خودش معنای بیشتری دارد.
• بیانیه های دیدگاه: ارزشها، مأموریت یا هدف فقط برای خلاق پر معناست. ترجمه کردن این بیانیه ها برای جامعه راههای مراقبت پرستاری را برای مردم ارزش می‌بخشد. این فهمیده می شود که جمعیتهای قومی در توسعه دادن بیانیه های دیدگاه و ارزشها برای وجود پرستاری قابل توجه هستند. تحصیلات پرستاری معنای ارزشهایی مانند تحمل و سازش را می آموزد.

مدیر پرستاری باید دیدگاه و جرأت حرکت دادن پرستاری را به سمت جلو از طریق اطلاعات مفرط حرفه ای پیدا کنند.

ارزشها:غیر رسمی بودن، خلاقیت، صداقت، کیفیت، تواضع، احتیاط مثالهایی از ارزشها هستند.

ارزشها اخلاق منطقی برای کسب و کار هستند. بیانیه های ارزشها به کارکنان احساس سر بلندی و به مدیران احساس تعهد می بخشد. آنها به راه درست برای انجام کارها معنا می بخشند، آنها به کارکنان اشتیاق و انرژی می بخشند. ارزشها مردم را به هم ربط می دهند و رفتارهای استاندارد کارکنان را جهت می دهند.

توافق روی ارزشها مدیریت را دفع می کند و بنا کردن کیفیت را فراهم می کند. الصاق به ارزشها سازمانها را موفق می سازد. هر مؤسسه و سازمانی برای هدفها و مأموریتهای ویژه و تکمیل کرد عملکردهای اجتماعی مخصوص وجود دارد. این راهها خدمات مراقبت از سلامتی را برای حفظ کردن سلامتی، درمان بیماریها و آران کردن درد و رنج را برای سازانهای مراقبت از سلامتی فراهم می کند. شغلهای مهم و نمایندگان دولت بیشترین منابع اقتصادی برای پرداخت این خدمات را فراهم می کنند.

اگر به مراقبتهای پرستاری به صورت قابل توجهی تعهد سودمندی ایجاد نمی کند اما این وضعیت یک تغییری است که باعث ادا شدن نیازهای گروه سومی از افرادی می شود که این پروسیجر برایشان صورت گرفته است.

- هدف یا مأموریت پرستاری:

تعریف کردن مأمورین یا هدف اجازه می دهد پرستاری اجرا اداره شود. این توضیح می دهد که پرستاری چرا باید باشد و خواهد بود. مأموریت و هدف توضیح ی دهد که هیئت مؤسسان جبران کننده خواهند بود. این تعهد مدیر پرستاری حرفه ای برای تعریف خاص هدف یا مأموریت است. یک هدف از نهاد پرستاری فراهم کردن مراقبت پرستاری برای مدد جو است که می تواند شامل ارتقاء مفهوم مراقبت از خود باشد. بنابراین بیانیه باید شامل تعریفی از پرستاری و مراقبت از خود به عنوان تعریفی بر طبق پرستاری حرفه ای باشد.

• virginia Henderson تعریفی از پرستاری دارد که به این صورت دنبال می شود؟ عملکرد منحصر به فرد پرستار برای کمک کردن به افراد بیمار یا سالم است که در اجرای این فعالیتها برای سلامتی و بهبودی خودش (یا مرگ آرام) شرکت می کند اگر استقامت و اراده و دانش کافی داشته باشد بدون کمک می تواند این کارها را انجام دهد و انجام چنین کارهایی کمک می کند که او هرچه سریعتر استقلالش را بدست آورد.
• Walsh و Yora روند پرستاری را اینگونه شرح می دهند، یک روش اصولی و منظم تشخیص وضع شلامت مددجو، تعیین مشکلات تعریف شده به عنوان عامل دگرگون کننده تکامل نیازهای انسان، نقشه کشیدن برای حل مشکلات آنها، شروع کردن و انجام دادن طرح ها و ارزیابی اینکه طرح ها چه مقدار در پیشرفت حس مطلوب سلامتی و حل کردن تشخیص مشکلات مؤثر بوده است.
• King پرستاری را تعریف می کند به عنوان: م روندی از عمل، عکس العمل، فعل و انفعال و تبادل که بوسیله آن پرستار به افراد کمک می کند. پرستار این فعالیتها را داخل پایه اساسی در کنار آمدن با وضعیت سلامتی شان در بعضی نقاط مخصوص از دوره زندگیشان کمک می کند. پرستار این فعالیتها را داخل نهادهای اجتماعی انجام می دهد و آنها با افراد و گروهها عمل متقابل دارند.

    بنابراین سه سطح مجزا از عملکرد وجود دارد:1)افراد       3)گروهها       4)جامعه

• Orem پرستاری را اینگونه تعریف می کند: پرستاری یک هنر است بخاطر اینکه پرستار، پرستار شاغل، کمک های ویژه ای به فرد و برای شرکت کردن به طور هوشمندانه در مراقبتهای طبی که از پزشک دریافت می کند لازم دارد را می کند.  هنر پرستاری بوسیله اقداماتی برای اشخاص با ناتوانی برای انجام دادن کارها برای خودش و یا بوسیله کمک به او برای آموختن اینکه چطور کارها را برای خودش انجام بدهد اجرا می شود. بدین ترتیب پرستاری هنر کاربردی (علمی) و اموزشی (تعلیمی) است.
• Kinlein پیشنهاد می کند که پرستاری کم کردن به افراد در اجراء مراقبت از خود با توجه بع موقعیت سلامتی شان است.

نتیجه حاصل از این تئوری و تئوریهای دیگر پرستاری یکسری اصطلاحات عام بای تعریف پرستاری است مثل: پرستار بیمار یا مددجو، افراد، گروه، جامعه، روند پرستاری، مراقبت از خود و سلامتی.

مأموریت ثانوی پرستاری فراهم کردن سلامت عمومی است. این هدف باید در بیانیه مأموریت که توضیح می دهد چرا نهاد پرستاری وجود دارد اشاره شود در نتیجه این دلیلی برای بکارگیری آن می دهد بیانیه یا مأموریت نوشته شده چنانچه که همه مردم آماده به روز نگه داشتن آنها چنانچه آنها خوب بدانند، بفهمند و حمایت شوند.

مأموریت باید توسط کارکنان دیگر مراقبت از سلامتی، مددجویان و خانواده شان و جامعه شناحته و فهمیده شود.

بیانیه اهداف باید فعال شود و برای استنباط بیانیه ها فسلفه، اهداف و طرحهای مدیریت حرکت داده شود و استحکام بخشیده شود. بیانیه اهداف باید بوسیله اشاره به روابط بین واحد پرستاری و بیماران و پرسنل و جامعه، سلامتی و بیماری و مراقبت از خود فعال می شود. ضمیمه 6-2، 6-3، 6-4 به ترتیب مثالهایی از بیانیه مأموریت یک سازمان، بخش و واحد هستند.

قیمت فایل فقط 8,000 تومان



برچسب ها : مأموریت ، فلسفه ، اهداف و طرح های مدیریت , مأموریت ، فلسفه ، اهداف و طرح های مدیریت , طرح های مدیریتی , مدیریت , اهداف و طرح مدیریت , ماموریت , فلسفه مدیریت , Mission philosophy goals and management plans , فراگیری اهداف و فعالیتها , خدمات پرستاری , پرستاری , هدف یا مأموریت پرستاری , غیر رسمی بودن , خلاقیت , صداقت , کیفیت , تواضع , دیدگاه و ارزشها , استحکام

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان)

RSS feed.

دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان)

عنوان دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و
نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان
رضائیان) دسته مدیریت رفتار سازمانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید13 اسلاید طراحی
اسلایدهای بسیار زیبا کتاب عدالت و انتظار عدالت در سازمان(مدیریت
رفتار سازمانی پیشرفته) تالیف دکتر علی رضائی
دسته: مدیریت
بازدید: 14 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1174 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 13


قیمت فایل: 2,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه
های آن (فصل اول کتاب  انتظار عدالت و عدالت در سازمان
رضائیان)

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:13 اسلاید

طراحی اسلایدهای بسیار زیبا

کتاب عدالت و انتظار عدالت در سازمان(مدیریت رفتار سازمانی
پیشرفته) تالیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت
رفتار سازمانی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل
شامل پاوروپینت فصل اول این تاب با عنوان ” نگاهی اجمالی به
انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن ” بوده که می تواند به عنوان
سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی مورد
استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:

تعریف انگیزش

دیدگاه و تاکید نظریه پردازان  به انگیزش

سه دلیل ظهور انگیزش

نظریه های انگیزش

مدل اساسی انگیزش

نظریه های جدید انگیزش

جدول مقایسه ای نظریه های انگیزش و نتایج مورد انتظار

قیمت فایل: 2,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

آرام سازی ترافیک ، راهکاری موثر در پایداری محلات مسکونی

RSS feed.

آرام سازی ترافیک ، راهکاری موثر در پایداری محلات مسکونی

x

این مطالب را نیز ببینید!

دسته: فایلهای با ارزش سایر رشته ها بازدید: 1 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: ...

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

دانلود نمونه سوال کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی(سری چهارم )با جواب

RSS feed.

دانلود نمونه سوال کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی(سری چهارم )با جواب

دانلود نمونه سوال کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی(سری چهارم )با جواب



دسته: نمونه سوالات فنی و مهندسی

بازدید: 17 بار

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 13 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 2

سری چهارم نمونه سوالات کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی برای رشته های عمران ، معماری ، کاردانی و دریافت کارت مهارت فنی و حرفه ای . سوالات آزمون های قبلی ، سوالات پر تکرار آزمون ها ، سوالات احتمالی آزمون های بعدی تهیه شده توسط مدرس رشته کاردانی عمران در3 صفحه شامل 27 سوال با جواب

قیمت فایل فقط 2,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

سری چهارم  نمونه سوالات کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی برای رشته های عمران ، معماری ، کاردانی و دریافت کارت مهارت فنی و حرفه ای . سوالات آزمون های قبلی ، سوالات پر تکرار آزمون ها ، سوالات احتمالی آزمون های بعدی تهیه شده توسط مدرس رشته کاردانی عمران در3 صفحه شامل 27 سوال با جواب . . . بقیه سری نمونه سوالات نیز از همین سایت قابل دانلود هستند .

1-کدام یک از گزینه های زیر به معنی بتن مگر نیست؟

الف) بتن نظافت          *ب) بتن مسلح           ج) بتن پاکیزگی          د) بتن لاغر

2- برای تراز نمودن کلیه سطوح بهتر است از چه وسیله ای استفاده شود؟

الف) تراز                   ب) شمشه تراز            *ج) شیلنگ تراز                   د) شاقول

3- جهت انتقال بتن در ارتفاع از کدام وسیله زیر استفاده می شود؟

الف) بتونیر                ب) میکسر                 ج) تراک میکسر          *د) پمپ بتن

4- حداقل ضخامت بتن مگر چند سانتی متر است؟

الف) 10                             *ب) 5                    ج) 15                     د) 20

5- کدام مورد زیر به بتن شکل و فرم داده و موقعیت آن را کنترل می نماید؟

الف) پی                    ب) سیمان                *ج) قالب                           د) مصالح سنگی

قیمت فایل فقط 2,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

برچسب ها : دانلود نمونه سوال کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی(سری چهارم )با جواب , نمونه سوال با جواب , نمونه سوال کمک بنای سفت کار با جواب , نمونه سوال بنایی با جواب , نمونه سوال بتن ریزی با جواب , سوال پی ریزی با جواب

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید