پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی

RSS feed.

پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی

دسته:
پاورپوینت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 1295 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 43

دانلود پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی
بررسی اهداف در
برنامه ریزی درسی
پاورپوینت جامع و کامل اهداف در برنامه ریزی
درسی
کاملترین پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی
پکیج
پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی
مقاله اهداف در برنامه ریزی
درسی
تحقیق اهداف در برنامه ریزی درسی

قیمت فایل فقط 5,500 تومان



نوع فایل: پاورپوینت (قابل
ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 43 صفحه

1 اهداف در برنامه ریزی درسی 2 فرآیند برنامه ریزی درسی 3 مرحله
اول : تعیین هدف کلی :
یعنی پاسخ این که برای چه چیزی باید برنامه ریخته شود ؟ 4 مرحله
دوم : تحلیل آموزشی :
یعنی تبدیل هدف کلی به هدفهای رفتاری و عینی که با توجه به معرفت
و دانش مورد ارزشها و نیازهای جامعه ، نیازهای دانشجویان ، فرآیند
یادگیری تعیین و تصریح می شوند. 5 مرحله سوم : گزینش محتوی و
تعیین خط مشی آموزشی :

انتخاب مواد و روشها برای هماهنگ کردن و هدایت مسیر فعالیتها به
سوی هدفهای تعیین شده و به مورد اجرا گذاشته می شود . 6 مرحله
چهارم : تعیین نظام ارزشیابی :
برای تعیین میزان دستیابی به هدفها و مشخص ساختن موانع و نارسائی
ها استفاده از نتایج ارزشیابی به عنوان بازخورد در برنامه ریزی
بعدی 7
هدفها، نتایج نهایی حاصل از آموزش است که مدرس یا سازمانهای
آموزشی به منظور دستیابی به آنها آموزشها را ارائه می کنند . 8
تعریف هدف منابع انتخاب هدفها

نیاز جامعه یادگیرنده موضوع درسی

ارزش ها و باورهای جامعه ، دیدگاه محققان 9 بیان اهداف آموزشی 10
مرحله اول : هدف کلی آموزش :
آندسته از اهداف آموزشی که دانشجو قبل از دوره آموزشی فاقد آن
بوده و استاد انتظار دارد دانشجو در پایان دوره آموزشی به آن دست
یابد. 11 برای تعیین هدف کلی باید :
1- از وظایفی که یادگیرنده در آینده خواهد داشت آگاه بود
2- ارتباط منطقی بین هدف کلی درس و حرفه آینده وجود داشته باشد 12
تعیین هدف یا هدف های کلی آموزشی
تبدیل اهداف کلی به اهداف جزئی
تبدیل اهداف جزئی به اهداف عینی و قابل مشاهده مراحل نگارش هدف
های آموزشی 13 افعالی برای اهداف کلی : فکر کردن
خلق کردن
قدردانی کردن
آشنا شدن
شناختن فهمیدن
دانستن
بکار بردن
ارج نهادن
گوش دادن
14 کلیه معلومات و تواناییهایی که فراگیر قبل از آغاز دوره فاقد
آن بوده و انتظار می رود در پایان آموزش به آن دست پیدا کند.
خصوصیات :
عبارتی کلی ، غیر قابل اندازه گیری ، در مدت زمان محدود
مثال : کسب دانش در زمینه بیماری های داخلی
آشنایی با اصول و فنون برنامه ریزی درسی اهداف کلی 15 مرحله دوم :
تحلیل آموزشی فرآیند تحلیل آموزشی :
– تعیین رفتار ورودی (معلومات و مهارت های پیش دانسته)
تعیین ارزشیابی تشخیصی
تبدیل هدف کلی ( هدف نهایی آموزش ) به اهداف جزئی ( اهداف مرحله
ای آموزشی )
تبدیل هدف جزئی ( هدف مرحله ای آموزشی ) به اهداف رفتاری ( اهداف
جزئی )
تعیین اولین گام آموزشی ( نقطه شروع درس ) 16 چرا باید رفتار
ورودی تعیین شود ؟
اطمینان از اینکه اکثریت دانشجویان آن دوره آموزشی توانایی لازم
برای ورود به آن دوره را دارا می باشند. 17 آزمون رفتار ورودی
:
مبتنی بر تواناییها و مهارت های پیش دانسته است = آزمون پایانی
درس قبل 18 پیش آزمون :
نمونه ای از مجموعه سؤالاتی که از اهداف رفتاری تعیین می گردد =
میزان آگاهی دانشجویان از روش جدید 19 رفتار خروجی یا نهایی :
جایی که آموزش خاتمه می پذیرد 20 تبدیل هدف کلی به اهداف جزئی
هدف کلی جهت حرکت را مشخص می کند در حالیکه هدف جزئی مقاصد را
مشخص می سازد 21 تبدیل هدف جزئی (هدف مرحله ای) به اهداف رفتاری(
اهداف جزئی )

رفتار ویژه عینی یا اهداف رفتاری
( S.O.B ) Specific observable Beh avior
به آندسته از هدفها اطلاق می شود که نوع رفتار و قابلیتی را که
انتظار داریم دانشجو پس از یادگیری مطلبی خاص به آنها برسد مشخص
می کنند.
22 از تجزیه هدفهای کلی بدست می آید .

شامل مهارتها و توانایی هایی است که فراگیران در جریان آموزش به
آن دست می یابند . هدف های رفتاری 23 هدف رفتاری کامل 4 شرط
(ویژگی)‌دارد مخاطب
فعل رفتاری
شرایط فیزیکی و روانی که برای انجام رفتار (عمل) لازم است
درجه و معیار مورد انتظار

24 25 رفتار های قابل اندازه گیری و مشاهده که فراگیر در جریان
آموزش کسب کرده و قادر است در طول دوره آموزش از خود بروز دهد.

هدف های عینی دارای مخاطب ، شرایط ، ملاک و معیار و فعل رفتاریست
.

یادگیرنده فاکتور های اتیولوژیک درد را بر اساس کتاب pain در پنج
دقیقه لیست کند . 26 محتوی :
رفتار عینی است که دانشجو در طول دوره آموزشی کسب کند ( چه کاری
را باید انجام دهد )
27 رفتــار : 

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

قیمت فایل فقط 5,500 تومان



برچسب ها :
دانلود پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی ,
بررسی اهداف در برنامه ریزی درسی ,
پاورپوینت جامع و کامل اهداف در برنامه ریزی درسی ,
کاملترین پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی ,
پکیج پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی ,
مقاله اهداف در برنامه ریزی درسی ,
تحقیق اهداف در برنامه ریزی درسی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

نام محصول:پاورپوینت شهر علوم و هنر

RSS feed.

نام محصول:پاورپوینت شهر علوم و هنر
توضیحات کوتاه:
شهرک علوم وفنون یک مرکز بازآفرینی شهری برای فرهنگ و علوم در مقیاس بزرگ است که همچنین LOceanograficشهری در زیر آب که توسط مرحوم Felix candelaطراحی شده است را نیز در بر می گیرد
این شهرک در بستر رود خشک شده turiaدر میانه راه بین شهر قدیم والنسیا و ناحیه
توضیحات کامل:
oباغ ها در تمام سایت گسترده شده اند و به یاد  رودی که از میان سایت عبور میکرد،استخرهای کم عمقی ،افلاک نما را در بر گرفته وسقف کتابخانه،زیر رستوران،سینما و غالب تالارهای کنفرانس را احاطه کرده است. بعلاوه باریکه های آب ،لبه شمالی موزه علم را پر تلالو می کند.
oیکی از نقاط اوج غرب تفرجگاه ورودی های ایستگاه مترو آلامدا وپل آلامدا(که شهر قدیم والنسیا را به دانشگاه متصل می سازد)است.
oارتفاع سایبان های فلزی که ورودی های به ایستگاه زیر زمینی را مشخص می کنند توسط بازوهای هیدرولیکی قابل کاهش است،تا جایی که سایبان ها با کف هم سطح می شوند وبدین ترتیب ورودی بسته می شود.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

خلاصه کتاب تدوین پایان نامه ، رساله ، طرح پژوهشی و مقاله دکتر طبیبی – نشر فردوس

RSS feed.

خلاصه کتاب تدوین پایان نامه ، رساله ، طرح پژوهشی و مقاله دکتر طبیبی – نشر فردوس

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

RSS feed.

پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی


دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1151 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 310

این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری
سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و
محاسبه شاخص های بهره وریمدیریت بهره وری سازمانیشاخصهای بهره
وریمحاسبه شاخص های بهره وری مفهوم بهره وری در سازمانهابهره
وریبهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل
بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری م

قیمت فایل فقط 7,700 تومان



پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری
سازمانی

این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و  تجزیه و تحلیل بهره
وری سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و
محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره
وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره
وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره
وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره
وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم
بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت
سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های
بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص
های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره
وری سازمانی،مدیریت سازمانی می باشد.
 شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید
امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این
صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه
گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد.

تعریف بهره وری

بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع،بهره
وری ترکیبی از کارایی و اثربخشی است. به بیان ساده بهره وری
عبارتست از انجام درست کارهای درست.   نیروی انسانی و
تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان،
مدیران و مصرف کنندگان ، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده
مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با
کمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند. بر اساس دیدگاه سازمان
بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است.
این مانند یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها
برای یک زندگی بهتر و متعالی  است. بهره وری عبارت است به
دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت
نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و … به
منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک
ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره
مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه
نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در موردچگونگی
افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی
از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان
قرار گرفته است.
       واژه « بهره وری» برای
نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی 
بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را
منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست. در سال ۱۸۸۳
فرانسوی دیگری بنام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد.
با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای ۱۹۰۰، فردریک
وینسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارائی
کارگران، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد،
مطالعاتی را انجام دادند کارائی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام
کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.

قیمت فایل فقط 7,700 تومان



برچسب ها :
پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی ,

تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی ,
بهره وری سازمانی ,
تحلیل بهره وری سازمانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

دانلود مقاله لاتین شمارنده مبنای

RSS feed.

دانلود مقاله لاتین شمارنده مبنای

دسته:
الکترونیک و مخابرات
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 369 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 28

Ring counters
If the output of a shift register is fed back to
the input a ring counter results The data pattern contained
within the shift register will recirculate as long as clock
pulses are applied For example the data pattern will repeat
every four clock pulses in the figure below However we must
load a data pattern

قیمت فایل فقط 16,000 تومان



Ring counters

If the output of a shift register is fed back to the
input. a ring counter results. The data pattern contained
within the shift register will recirculate as long as clock
pulses are applied. For example, the data pattern will repeat
every four clock pulses in the figure below. However, we must
load a data pattern. All ‘s or all
1‘s doesn’t count. Is a continuous logic level
from such a condition useful? 

We make provisions for loading data into the parallel-in/
serial-out shift register configured as a ring counter below.
Any random pattern may be loaded. The mostgenerally useful
pattern is a single 1. 

Loading binary 1000 into the ring
counter, above, prior to shifting yields a viewable pattern.
The data pattern for a single stage repeats every four clock
pulses in our 4-stage example. The waveforms for all four
stages look the same, except for the one clock time delay from
one stage to the next. See figure below. 

قیمت فایل فقط 16,000 تومان



برچسب ها : Ring
counters ,
شمارنده مبنای ,
دانلود مقاله شمارنده مبنای ,
مقاله درمورد شمارنده مبنای ,
مقاله شمارنده مبنای

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید