پاورپوینت تعلیم و تربیت از دیدگاه توماس آکویناس

مرجع فایلهای امورزشی | پاورپوینت تعلیم و تربیت از دیدگاه توماس آکویناس

RSS feed.

مرجع فایلهای امورزشی | پاورپوینت تعلیم و تربیت از دیدگاه توماس آکویناس

محتوای فایل دانلودی:

پاورپوینت تعلیم و تربیت از دیدگاه توماس آکویناس
دارای 15 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری عزت نفس مدیران و اثربخشی

مرجع فایلهای امورزشی | مبانی نظری عزت نفس مدیران و اثربخشی

RSS feed.

مرجع فایلهای امورزشی | مبانی نظری عزت نفس مدیران و اثربخشی

مبانی نظری عزت نفس مدیران و اثربخشی

---

دسته بندی : مباحث رشته ها » مبانی نظری

مبانی نظری عزت نفس مدیران و اثربخشی
دارای 40 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

عزت نفس مدیران و اثربخشی

فصل دوم: بررسُی مطالعات پیشین    15
2-1 خود    17
2-2 خودپنداره    22
2-3 عزت نفس    26
2-4 عزت نفس و جنسیت    30
2-5 اثر بخشی     32
2-6 نقش مدیر در اثر بخشی مدارس    34
2-7 معُیارهای ارزیابی اثربخشی مدیران    35
2-8 ویژگی هاُی مدیران اثر بخش     43

مقدمه
میزان رضایت از خود یا ارزشی که انسان برای خود قائل است ، اهمیت بسیار زیادی در رفتار درونی فرد دارد ، و بیشتر صاحب نظران برخورداری از عزت نفس را بعنوان عامل مرکزی و اساسی در سازگاری عاطفی – اجتماعی افراد می دانند.
نیاز فرد به احترام، عشق و با ارزش بودن از جانب دیگران ، نیاز آموختنی است و جزء خود پندار می باشد و با قسمت اعظمی از تجارب فرد همراه است.
این نیاز یک نیاز دوجانبه است. به این معنی که اگر فردی نیاز دیگران را به احترام و نظر مثبت ارضاء کند ، لزوما نیاز خود وی به نظر مثبت ارضاء می شود و فرد از برآورده شدن آن احساس خوشنودی می کند. بنابراین ارضاء این نیاز در دیگران ، آنقدر قوی است که فرد ممکن است آن را بر تجارب مثبتی که در جریان تحقق نفس احساس می کند ، ترجیح دهد.
از نظر مازلو « ارضای نیاز به عزت نفس با احساساتی از قبیل اعتماد به نفس ، ارزش ، قدرت ، لیاقت، کفایت و مفید و مثمر ثمر بودن در جهان منتهی خواهد شد اما بی اعتنایی به این نیازها موجب احساساتی از قبیل حقارت ، ضعف ، و درماندگی می شود. این احساسات به نوبه خود به وجود آونده دلسردی و یاس اساسی خواهند بود و یا اینکه گرایشهای روان نثر نداند یا جبرانی را بوجود خواهد آورد. (اسلامی نسب ، 46،26، 1373)
بنابراین به موضوعات خود ، خود پنداره ، عزت نفس و اثر بخشی خواهیم پرداخت و در پایان تحقیقاتی که پیش از این انجام شده را مورد بررسی قرار خواهیم داد.
2-1- خود
یکی از موضوعات مهم مورد توافق نظریه پردازان دانش روانشناختی این است که: « خود عملکرد مهمی در فرایند شخصیت دارد. امروزه نظریه پردازان مختلف اگر چه بر کانونی بودن خود و اهمیت آن در فرآیند شخصیت توافق دارند و خود را به عنوان یکی از مهمترین و اساسی ترین جنبه های شخصیت و تعیین کننده ویژگی های رفتاری در نظر می گیرند، اما دیدگاههای مختلف روانشناختی ، تعاریف مختلفی از خود ارائه می دهند. مهمترین و رایج ترین مشکلات و اختلالات رفتاری به خود رجوع داده می شوندو متخصصان بالینی ، نه فقط روان پویایی و روان تحلیل گران بلکه شناخت گرایان و رفتار گرایان نیز چه در زمینه نظری و چه در کاربردهای بالینی و تربیتی به خود توجه می کنند.(محسنی ، 20،1375)



دسته بندی: مباحث رشته ها » مبانی نظری

تعداد مشاهده:
3
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 40

حجم فایل:30
کیلوبایت

• محتوای فایل دانلودی:

  مبانی نظری عزت نفس مدیران و اثربخشی
  دارای 40 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری ابعاد و نظریه های سرسختی

مرجع فایلهای امورزشی | مبانی نظری ابعاد و نظریه های سرسختی

RSS feed.

مرجع فایلهای امورزشی | مبانی نظری ابعاد و نظریه های سرسختی

دسته بندی : مباحث رشته ها » مبانی نظری

مبانی نظری ابعاد و نظریه های سرسختی
دارای 19 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

2-2-3 ابعاد و نظریه های سرسختی
2-2-3-1 ابعاد سرسختی
از دیدگاه کوباسا (2014) فرد سرسخت کسی است که سه مشخصه عمومی دارد: الف) تعهد ب) کنترل ج) مبارزه جویی
•    تعهد یعنی اعتقاد به اهمیت، جالب بودن و معنی داری فعالیت های زندگی است. کوباسا معتقد است که تعهد، اساسی ترین عامل حفظ بهداشت است. مناسبات افراد متعهد با خودشان و با محیطشان متضمن فعال بودن و روی آوری است تا منفعل بودن و روی گردانی.
•    کنترل کوباسا با استفاده از منبع کنترل راتر به مفهوم کنترل دست یافت. افراد منبع کنترل را بر اساس تجارب و یادگیری مرتبط با تقویت می آموزند.  ویژگی شخصیتی کنترل شامل تمایل شخص به احساس و اقدام به نحوی که گویی در رویارویی با شرایط و مقتضیات گوناگون زندگی صاحب نفوذ و تسلط است، می باشد تا درمانده و وامانده.
•    مبارزه جویی تعهد به عنوان سیستم اعتقادی است که تهدید ادراک شده ناشی از وقایع استرس زای زندگی را به حد اقل می رساند. یعنی این اعتقاد که در زندگی تغییر از ثبات عادی تر است و این که انتظار تغییر داشتن محرکی برای رشد است نه تهدیدی برای امنیت. افراد مبارزه جو تغییر را با آغوش باز می پذیرند و آن را نوعی چالش تلقی می کنند.



دسته بندی: مباحث رشته ها » مبانی نظری

تعداد مشاهده:
5
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 19

حجم فایل:36
کیلوبایت

• محتوای فایل دانلودی:

  مبانی نظری ابعاد و نظریه های سرسختی
  دارای 19 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت با موضوع بهداشت دهان و دندان

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت با موضوع بهداشت دهان و دندان

RSS feed.

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت با موضوع بهداشت دهان و دندان

پاورپوینت با موضوع بهداشت دهان و دندان

---

دسته بندی : مباحث رشته ها » پاورپوینت

دانلود پاورپوینت با موضوع بهداشت دهان و دندان
دارای 88 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد اسلاید : 88 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت ppt و قابل ویرایش
آماده برای :  ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی ازمتن اسلایدها :

آیا می توانید:

دندان های خود را درست نخ بکشید ؟
دندان های خود را درست مسواک بزنید ؟
دندان مصنوعی را درست بشویید؟

مراقبت از دندان ها و رعایت بهداشت دهان ، اهمیت بسیار زیادی دارد؛ زیرا :

مهمترین کار دندان ها ، جویدن است
اگر غذا خوب جویده شود ، هضم غذا راحت تر انجام می شود و مشکلات گوارشی کمتری خواهیم داشت .
همه دوست دارنــد که دنـــدان های سـالم و دهان خوشبو داشته باشند. بوی بد دهان، علاوه براینکه موجب دوری اطرافیان می شود، برای خود ما نیز آزار دهنده است
اولین اقدام برای برطرف کردن بوی بدن دهان، پیشگیری از خرابی دندان ها و عفونت های لثه است.
با رعایت بهداشت دهــان و دندان ها، دچار عفونت های لثه و دندان ها نمی شویم  
زیرا   عفونت های لثه و دندان به دهان محدود نمی شوند و ممکن است از طریق خون ، به سایر قسمت های بدن مثل قلب برسند و باعث آسیب آنها شوند.

   در هر سنی با داشتن دندان طبیعی یا مصنوعی وحتی بدون دندان ، باید بهداشت دهان را رعایت کنیم .

مراقبت از دندان های طبیعی

در صورت پوسیدگی دندان ، هرچه سریعتر برای درمان آن به دندانپزشک مراجعه کنید.
حتی اگر فکر می کنید هیچ مشکلی ندارید ، سالی یک بار برای معاینه به دندانپزشک مراجعه کنید.
روزی یک بار با استفاده از نخ دندان ، سطح بین دندان ها را تمیز کنید. نخ دندان را قبل از مسواک زدن استفاده کنید. در این صورت لای دندان ها طی مسواک زدن بهتر شسته می شود.

شیار بین لثه و دندان ، محل مناسبی برای گیر کردن مواد غذایی و تشکیل جرم دندانی است . تمیز کردن این ناحیه از دندان ها در پیشگیری از بیماری های لثه بسیار موثراست .


دسته بندی: مباحث رشته ها » پاورپوینت

تعداد مشاهده:
448
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: powerpoint

تعداد صفحات: 88

حجم فایل:1,418
کیلوبایت

• محتوای فایل دانلودی:

  دانلود پاورپوینت با موضوع بهداشت دهان و دندان
  دارای 88 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مکانیزم عملکرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت و گامهای طراحی مدل و بکارگیری آن در یک سازمان نمونه

مرکز دانلود فایل نگارا | مکانیزم عملکرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت و گامهای طراحی مدل و بکارگیری آن در یک سازمان نمونه

RSS feed.

مرکز دانلود فایل نگارا | مکانیزم عملکرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت و گامهای طراحی مدل و بکارگیری آن در یک سازمان نمونه

مکانیزم عملکرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت و گامهای طراحی مدل و بکارگیری آن در یک سازمان نمونه

---


دسته: حسابداری
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 400 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 115

هدف از این پایان نامه بررسی مکانیزم عملکرد هزینه یابی بر مبنای
فعالیت و گامهای طراحی مدل و بکارگیری آن در یک سازمان نمونه می
باشد

قیمت فایل فقط 57,000 تومان



دانلود پایان
نامه رشته
حسابداری


چکیده:

سیستم هزینه‌یابی برمبنای
فعالیت یکی از سیستم‌های نوین بهای
تمام شده محصولات و خدمات می‌باشد که اطلاعات مورد
نیاز مدیران را بهتر و دقیق‌تر فراهم می‌کند و استفاده کنندگان را
در امر تصمیم‌گیری صحیح و مناسب یاری می‌نماید.

همزمان با رشد و تغییرات سریع تکنولوژی،
خصوصا از آغاز دهه هشتاد به بعد سازمانها با چالشها و تحولات
زیادی مواجه شدند، بطوریکه این تغییرات روز به روز شدیدتر خواهد
شد، در این میان درک صحیح این تحولات و فراهم ساختن زمینه برای
استفاده از این موقعیتها اهمیت زیادی دارد. در چنین شرایطی
سازمانها باید با داشتن یک بینش وسیع و اتخاذ استراتژی های
مناسب، تدابیر و مقدمات مورد نیاز را جهت استفاده از این
موقعیتها فراهم کنند.یکی از زمینه های استفاده از این
موقعیت،شناخت خصوصیات سیستم مورد نیاز هر سازمان و بکارگیری
روشهای مناسب برای دستیابی به این اهداف می باشد.
سیستمهای هزینه یابی و محاسبه بهای تمام شده
بدلیل اطلاعات مهمی که در تصمیمگیریهای مدیریت از ابعاد مختلف
فراهم می کنند، دارای جایگاه خاصی می باشند بطوریکه روز بروز بر
اهمیت آنها افزوده می گردد.

سیستم هزینه یابی بر مبنای
فعالیت یکی از سیستم های جدید هزینه
یابی است که می تواند بصورت جداگانه و یا همراه با
سایر سیستم های هزینه یابی بکار گرفته شود. یکی از
ویژگیهای مهم ABC که
آن را از سیستمهای سنتی متمایزمیسازد، تفکیک و گروه بندی هر
سازمان بر اساس مراکز فعالیت و شناسایی هزینه ها بر اساس این
مراکز می باشد تا با بکارگیری مبناهای تسهیم هزینه، هزینه های
هر مرکز فعالیت را در محاسبه بهای تمام شده منظور نماید.این
سیستم، در مقایسه با سیستمهای هزینه یابی سنتی بدلیل استفاده از
مکانیزمهای موثر در هزینه یابی و بکارگیری مبناهای تسهیم هزینه
متناسب با هر فعالیت، براحتی قادر به محاسبه و سنجش تاثیر
روشهای نوین در محاسبه بهای تمام شده خدمات می
باشد. 

مقدمه

با توجه به اهمیت دسترسی به اطلاعات صحیح در تصمیم
گیرهای مدیران و توسعه تکنولوژیهای پیشرفته در ابعاد مختلف توام
باافزایش پیچیدگی وتنوع فعالیتها، درک این تغییرات وسنجش تاثیرات
آن بر هزینه های سازمانی اهمیت زیادی دارد. اهمیت این امر برای
واحدهای خدماتی با توجه به اینکه درجه تنوع وتغییرات در آنها،
نسبت به فعالیتهای تولیدی بیشتر است، مضاعف می باشد. بدیهی است که
شناخت این فعالیتها وسنجش تاثیرات آن بر بهای تمام شده خدمات،
مستلزم طراحی یک سیستم مناسب و کارآ هزینه یابی است تا قادر به
شناخت تنوع وپیچیدگی فعالیتها و در نظر گرفتن آن بر هزینه های
ارائه خدمات باشد.بیمارستان ها و دیگر سازمانهای مراقبت سلامت، به
طور روز افزون با محیطی چالشی و رقابتی مواجه هستند .تمرکز 
زیاد بر کیفیت مراقبت از بیماران ، هزینه بالای ارائه خدمات و
رقابت شدید از جمله عواملی است که این سازمان ها را ناچار به
تجدید نظر در ارائه خدمات می کند(ایرد 1 ،1996)

 در بخش بیمارستان تا بحال هیچگونه اقدامات عملی
و یا حتی مطالعات نظری در رابطه با شناسایی هزینه ها و محاسبه
بهای تمام شده خدمات فعالیتهای خدماتی، انجام نشده است و با توجه
به اهمیتی که اطلاعات مالی و بهای تمام شده بر تصمیم گیری های
مدیریت از ابعاد مختلف خواهد داشت، لزوم مطالعه و ارائه روشهای
عملی و کاربردی در این زمینه بسیار ضروری می باشد.در این بین ،
یکی از چالش های اصلی بیمارستان ها افزایش صحت ، دقت و مرتبط بودن
اطلاعات هزینه ها به منظور تصمیم گیری های درست مدیریتی و هزینه
ای است ( کاپتینی و همکاران 2  ،1998 ) در این بخش علیرغم
سایر بخشهای اقتصادی مانند بخش صنعت و یا بعضی از بخشهای خدماتی
حتی از سیستمهای سنتی جهت هزینه یابی و محاسبه بهای تمام شده
استفاده نگردیده است. هدف هر نظام مدیریت هزینه و هزینه یابی نیز
، فراهم کردن اطلاعات دقیق و کاربردی برای کمک به سازمان ها به
منظور ارائه کالاها و خدمات با کیفیت در محیط رقابتی است
(گوناسکاران3 ، 1999) بنابراین لزوم مطالعه و بررسی سیستمهای
مختلف در این زمینه و استفاده از سیستمهای نوین هزینه یابی که در
سطح دنیا معمولمی باشد، بعنوان یک ضرورت اساسی مطرح است و باید به
آن توجه ویژه ای گردد.هزینه را می توان به صورت هزینه برآورد
هزینه نهایی محصول تعریف کرد(چن4 و وانگ 5 ،2007)در دهه های گذشته
، پیشرفت زیادی در روش های هزینه یابی روی داده است که از جمله
جدیدترین آن ها می توان به روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت اشاره
کرد( اینس و همکاران 6 ،1994) . 

( تورنی 7 1996) ، سیستم “هزینه یابی برمبنا ی
فعالیت“  یا اصطلاحا سیستمABC”1 است.هزینه یابی بر مبنای
فعالیت را روشی برای سنجش هزینه ها ، عملکرد فعالیتها ومقاصد
هزینه ای می داند. هزینه ها  به هزینه فعالیتها در سطح واحد
، گروه ، محصول و هزینه درسطح موسسه تقسیم می شود( لر8،2000). این
سیستم با بکارگیری روشهای مناسب، اثرات حاصل از تغییرات فعالیتها،
پیچیدگی،تنوع و ویژگیهای خاص هر فعالیت را در محاسبه هزینه ها
بهای تمام شده آن منظور می کند.در واقع این روش با این فرض طراحی
شده است که فعالیتها و منابع ودر نتیجه هزینه ها را به خود اختصاص
داده و محصولات و خدمات نیز را به خود اختصاص می دهند (تولینگتون9
و واچر10  ،2001) . به عبارت دیگر ، فرض اساسی هزینه یابی بر
مبنای فعالیت آن است که فعالیت ها صرف محصولات ، منابع ، صرف
فعالیت ها و هزینه ها ، صرف منابه می شود ( کاپلان 11 ، 1984) لذا
، این این ، روش هزینه ها را به فعالیت ها بر مبنای میزان
بکارگیری منابع مرتبط کرده و سپس آن ها را به مقاصد هزینه ای بر
مبنای میزان فعالیت های استفاده شده ، تخصیص می دهد(تورنی 1996)
. 

به این صورت تمرکز هزینه یابی بر مبنای فعالیت بر
ایجاد اطلاعات دقیق درباره  هزینه محصولات است( کاپلان،
1984).سختار روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت نیز از دو 
مرحله تشکیل شده است: مرحله اول شامل برآورد منابعی است که به طور
مستقیم در طبقه ی هزینه ای محصول قرار نگرفته است و متعلق به
فعالیت های پشتیبانی است. در مرحله دوم نیز، هزینه هر فعالیت به
نسبت یک معیار منتخب بر اساس حجم آن فعالیت به یک محصول تعلق می
گیرد(اینس، 1995) سنجش عملکرد ( کینگ کات12 ،1991) هدایت
تصمیم  گیری ها ( موراکل 13 و وو  14 ،2001) و کمک به
بودجه بندی درست است ( شانک 15 و گووینداراجان 16 ، 1993) یکی از
ویژگیهای این سیستم که آن را از سایر سیستم ها متمایزمی کند،
توانایی شناسایی دقیق هزینه ها وارائه اطلاعات غیر مالی جهت بهبود
عملکرد وافزایش کارآیی فعالیتها می باشد وتاحد ممکن با بکارگیری
روشهای مناسب این اثرات را بطور کمّی جذب محاسبه بهای تمام 
شده خدمات و محصولات می کند. با توجه به اینکه عمده عناصر و منابع
مورد استفاده در بخش خدمات، فعالیتهای نیروی انسانی می باشد،
استفاده از این سیستم بدلیل قابلیتها و تواناییهای آن بسیار مفید
می باشد. 

فهرست 

1-2-مقدمه 31

2-2-مکانیزم عملکرد  سیستم ABC 32

3-2-مراحل طراحی و بکارگیری سیستم پیشنهادی در
بیمارستان ولیعصر لامرد 35

4-2-ادبیات تحقیق 45

1-4-2-مقدمه 45

5-2-پیشینه سیستمهای هزینه یابی و  بهای تمام
شده خدمات در بخش بیمارستان 46

6-2 پیشینه سیستم هزینه‌یابی بر مبنای
فعالیت((ABC  وکاربردهای آن 54

7-2-آشنایی با مفاهیم نظری سیستم هزینه یابی بر مبنای
فعالیت و چگونگی  کاربرد آن در بخش خدمات 57

8-2- سیستمهای هزینه یابی سنتی و نارسائیها ی آن
58

9-2-خصوصیات و تفاوتهای سیستمهای هزینه یابی در بخش
بهداشت ودرمان با سایر بخشها 61

10-2- سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC )
64

11-2-دیدگاههای سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
65

1-11-2- مدل مقدماتی سیستم ABC 66

2-11-2- مدل دو بعدی  سیستم ABC
67

12-2-دیدگاه تخصیص هزینه در مدل ABC 68

1-12-2-اطلاعات درباره فعالیتها 69

2-12-2-اطلاعات درباره استفاده کنندگان از خدمات
69

13-2 دیدگاه فرآیندی مدل ABC 70

1-13-2-محرک هزینه  71

2-13-2-سنجش عملکرد 71

14-2- اجزاء تشکل دهنده مدل ABC 72

1-14-2-اجزا دیدگاه تخصیص هزینه 72

1-14-2-منابع 73

2-14-2-محرک منابع  73

3-14-2-عنصر هزینه  73

4-14-2-فعالیتها 74

5-14-2-حوزه هزینه  75

6-14-2-مرکز فعالیت  76

7-14-2-محرک فعالیت 76

8-14-2-هدف هزینه  77

15-2مکانیزم عملکرد عناصر سیستمABC در دیدگاه تخصیص
هزینه 77

1-15-2-اجزا  دیدگاه فرآیندی مدل ABC
79

2-15-2-ارزیابی عملکرد 81

16-2-مراحل طراحی مدل و بکارگیری سیستم ABC
82

17-2- تعریف مراکز فعالیت و گروه بندی فعالیتها در
داخل مراکز فعالیت 84

18-2- آنالیز فعالیت در داخل مراکز فعالیت جهت مشخص
کردن فعالیتهای مربوط به هر کدام از اهداف هزینه 87

1-18-2-شناسایی منابع مورد نیاز برای انجام هر کدام
از فعالیتها و خصوصیات هر کدام از منابع 87

19-2تعریف و شناسایی محرک منابع 89

20-2- تعریف و شناسایی محرکهای هزینه بر حسب مراکز
فعالیت 89

منابع و مأخذ:

قیمت فایل فقط 57,000 تومان



برچسب ها :
مکانیزم عملکرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت و گامهای طراحی مدل و
بکارگیری آن در یک سازمان نمونه ,
هزینه یابی بر مبنای فعالیت ,
هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان ,
پیاده سازی هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان ,

اجرا هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان ,
بهای تمام شده خدمات در بیمارستان ,
مکانیزم عملکرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت ,
طراحی مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت ,
بکارگیری هزینه یابی بر مبنای فعالیت

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید